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En la mañana de hoy, 30 de octubre, ha tenido lugar la duodécima reunión de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait. Tras 11 reuniones, la compañía finalmente nos ha hecho entrega de la información del diagnóstico y la auditoría retributiva de todas las empresas del grupo. Desde CCOO continuamos
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Nos encontramos ya en la fase 3 de la negociación del II Plan de Igualdad en Caser y CCOO ha presentado sus propuestas de medidas. VER DOCUMENTO EN PDF
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Se ha reunido la Comisión negociadora del Plan de Igualdad en Grupo Meliá CCOO te contamos los últimos avances en la negociación del Plan de Igualdad, acuerdo en el diagnostico a falta de auditoría retributiva adelantando su negociación y presentando desde CCOO una serie de propuestas. Alcanzamos un acuerdo en el diagnóstico a falta de
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Tal y como os informamos hace unos meses, la Dirección de la Empresa junto con los Sindicatos más representativos del Sector, iniciaron la negociación del I Plan de Igualdad. Durante este tiempo, hemos ido analizando datos de: contratación, promoción, formación, retribuciones, medidas de conciliación. Una vez revisada la situación, CCOO ha propuesto una serie de
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Sobre os novos permisos e dereitos de conciliación: 5 días de permiso retribuído: por accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización pero que precise repouso. Inclúe a familiares de ata 2º grao e conviventes. 4 días de permiso retribuído ao ano: por causa de forza maior cando sexa necesario por motivos familiares
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" A las aladas almas de las rosas del almendro de nata te requiero, que tenemos que hablar de muchas cosas, compañero del alma, compañero " Miguel Hernández a la muerte de su gran amigo Sus amigos y allegados, sus compañeros y compañeras de trabajo y las personas que tuvimos la suerte
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Desde hace casi 3 años, el RD 902/2020, de Igualdad Retributiva, obliga a todas las empresas –incluida ASPY – a disponer de una VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, REGISTRO RETRIBUTIVO, así como la obligación de llevar a cabo una AUDITORÍA RETRIBUTIVA garantista de la aplicación efectiva del Principio de Igualdad en el sistema salarial. Para
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Protocolo de Apoyo a Víctimas de Violencia de Género en SegurCaixa Adeslas
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Después de años de negociación, CCOO con la totalidad de la RLPT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad para BBVA. Un Plan de Igualdad, en el que CCOO hemos liderado – a veces en solitario – las propuestas que han asentado las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes. Se
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CCOO impulsa un salto adelante en Igualdad en BBVA
