·
Planes de igualdad al 2021 Plans d’igualtat al 2021 Recordar que l’1 de març de 2021 acaba el termini per que les empreses de més de 100 i fins a 150 persones treballadores tinguin elaborat el seu pla d’igualtat i dona començament l’obligació per les empreses de més de 50 fins a 100 persones
·
El permiso de Paternidad se amplía a 16 semanas, equiparándose al de Maternidad. Las primeras 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente a paertir del nacimiento o adopción que lo genera, mientras que las 10 semanas restantes se pueden distribuir a lo largo de los primeros 12 meses. Al estar equiparados ambos permisos, estos ya no son
·
A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad. Serán de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute tras el nacimiento o adopción para ambos progenitores. Las 10 semanas restantes se pueden distribuir, igualmente, a lo largo de los primeros 12 meses. Una vez equiparado el permiso no será posible la cesión
·
permiso paternidad equiparado a maternidad en 2021
·
·
Compromisos Objetivos Igualdad Atmira
·
·
CCOO presentamos nuestro Plan de Mejora sobre el Diagnóstico y Medidas de Conciliación. Fuimos los únicos que aportamos una batería de propuestas tan elaborada y definida. Contienen los objetivos a cumplir durante la vigencia del Plan, y como hemos venido defendiendo desde el principio, lo hemos elaborado con medidas concretas, numéricas y medibles. leer Comunicado en pdf llegir
·
Hoy en el Boletín informativo nº 24 tratamos los temas siguientes: TELETRABAJO EN OESIA AMPLIACION DEL PERMISO DE NACIMIENTO TELETRABAJO EN OESIA Queremos informaros de que hace unas semanas se abrió una mesa de negociación entre la representación legal de la plantilla y la Dirección para regular el teletrabajo en la empresa. La sección de CCOO ya
