El empleo femenino sigue creciendo en condiciones salariales desiguales provocadas por la parcialidad laboral históricamente atribuida a la mujer
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Informe CCOO Servicios: Brecha salarial de género 2025
Mujeres e Igualdad
22FEB DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL
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La brecha salarial refleja las desigualdades estructurales en el mercado laboral y en la sociedad. A pesar de los avances legislativos y las políticas de igualdad, las mujeres siguen percibiendo salarios inferiores a los hombres y enfrentan mayores dificultades en la inserción y promoción laboral. CCOO reclamamos la urgencia de tomar medidas radicales para acabar
11FEB DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA
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Hoy, 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CCOO reivindicamos garantizar el acceso y la participación plena y equitativa de mujeres y niñas en la educación e investigación en los campos STEM ( Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas ). VER DOCUMENTO EN PDF
11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
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Existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas a nivel internacional. En España, la situación no difiere del resto del mundo sino que se agrava, la brecha en nuestro país está por encima de la media europea. Según datos
Día Europeo pola Igualdade Salarial: CCOO Galicia denuncia a fenda salarial e o incumprimento dos dereitos económicos das mulleres
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Un ano máis, a Secretaría de Mulleres e Políticas de Igualdade e LGTBI+ de CCOO Galicia, en colaboración co Gabinete de Igualdade, denuncia o incumprimento dos dereitos económicos e laborais das mulleres. Desde unha posición de loita feminista, as CCOO traballan pola erradicación das desigualdades no ámbito laboral e na sociedade en xeral. Redución da
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
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CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas planificadas en las empresas
Firmado el tercer Plan de Igualdad
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Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral. Objetivos destinados a: Avanzar hacia una ocupación equilibrada de mujeres y hombres en
25N RECONOCIMIENTO LEGAL VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
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Para acceder a los derechos y garantías laborales por violencia de género, las trabajadoras tienen que tener reconocida dicha situación ante los juzgados y demás administraciones públicas competentes.