El Plan de Igualdad de grupo Inditex entra plenamente en vigor en todas las marcas
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El Plan de Igualdad de grupo Inditex entra plenamente en vigor en todas las marcas
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El Plan de Igualdad de grupo Inditex entra plenamente en vigor en todas las marcas
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CCOO SUBSCRIU (30/03/23) EL PRIMER PLA D'IGUALTAT DEL GRUP INDITEX: UN ACORD HISTÒRIC EN MATÈRIA D'IGUALTAT a través de la Federació de Serveis, ha subscrit el primer Pla d'Igualtat al grup empresarial espanyol INDITEX (Serveis Centrals i botigues: Zara, Lefties, Pull&Bear , Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho i Zara Home) – – – – –
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CCOO SUSCRIBE EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home). Madrid a
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Constituida la Comisión de Negociación para la elaboración del III Plan de Igualdad del Grupo Tendam
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Acuerdo para el Primer Plan de Igualdad en grupo Inditex
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Este martes, 21 de marzo, se ha celebrado la tercera reunión de la Comisión del Plan de Igualdad del Grupo Aramark, donde por parte de CCOO y del resto de la representación social hemos solicitado ampliar la información del diagnóstico de situación que nos ha facilitado la empresa . A la espera de poder contar con ese
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negociación del Plan de Igualdad estatal de Sociedad Textil Lonia (STL)
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Presentamos plataforma de negociación del III Plan de Igualdad de Alcampo
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Des del maig passat hem treballat CCOO, amb l'empresa a la comissió negociadora que ha arribat a un acord amb unanimitat sobre el contingut i abast del primer Pla d'Igualtat de Perfumeries Julia, en el que es recull nous permisos retribuits. Firmamos el I Plan de Igualdad en Perfumerías Julia Desde el pasado mayo hemos
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La empresa ha tomado represalias contra CCOO y CGT por no haber aceptado unas modificaciones en los Planes de Igualdad de ILUNION e ILUNION CEE, al considerar que no se ajustaban a lo que indica la Ley. La empresa, unilateralmente ha expulsado de las Comisiones de Seguimiento de los Planes de Igualdad a CCOO y