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Hemos reanudado la negociación del nuevo Plan de Igualdad en BBVA, después de haber finalizado la Fase de Diagnóstico y Conclusiones sin el apoyo de CCOO, debido a importantes discrepancias en los resultados que el banco nos presentó, particularmente en los puntos de Retribución y Valoración de Puestos. La explicación es sencilla, esto es como
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Negociación II Plan de igualdad en H&M (Hennes&Msauritz SL)
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bloqueo de la mesa de negociación del Plan de Igualdad en Cualtis
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Firmado el II Plan de Igualdad En AXA Seguros España
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Después de 4 meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa AUSOLAN RCS, S.L, por fin el pasado 23 de junio de 2022, CCOO junto con UGT, firmamos el I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de
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El 21 de junio, tal y cómo CCOO comunicó hace unos días, ha tenido lugar la constitución de la primera Comisión Negociadora para negociar el I Plan de Igualdad del Grupo Inditex, un plan que abarca hasta un total de 32.000 personas trabajadoras. CCOO representamos en esta comisión la mayoría sindical, el 53% de
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Con fecha 14 de Junio de 2022, el Grupo Inditex nos ha remitido comunicación promoviendo la negociación del Plan de Igualdad en el Grupo, en nuestra consideración de sindicato mayoritario en dicho ámbito, además de más representativo a nivel estatal y legitimado para dicha negociación. Para ello, se nos convoca el próximo martes 21 de
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No tenemos Plan de Igualdad en Cualtis. CCOO interpone procedimiento de mediacion al SIMA por el bloqueo en la negociacion por parte de la empresa. El pasado día 10 de junio tuvo lugar el SIMA, procedimiento de mediación promovido por la sección sindical de CCOO para reanudar las reuniones que estaban paralizadas por la
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A pesar de que la Ley de Igualdad obliga desde 2007 a que todas las empresas con más de 250 personas en plantilla cuenten con un plan de igualdad, quince años después, el Banco de España sigue sin haber negociado y aprobado ninguno. Durante todos esos años, CCOO ha procurado subsanar esta deficiencia en múltiples
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El día 9 de junio hemos mantenido una reunión de la mesa del segundo Plan de Igualdad, en la que la empresa externa contratada por Paradores ha hecho una exposición sobre la valoración y descripción de los puestos de trabajo, la metodología y los factores y los elementos que intervienen en estos procesos de valoración
