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El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo. Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en
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Comisiones Obreras de León, a través del Sindicato Provincial de Servicios, hace una valoración positiva por la reciente firma del plan de igualdad entre los trabajadores y trabajadoras de los diferentes centros de trabajo que Supermercados Lupa (Semark AC Group SA) tiene en esta provincia. La rúbrica entre los representantes de la Dirección y el
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CCOO, junto con CSICA, UGT, ASCA y CGT (CIG no lo firmó, aun estando presente en todo el proceso) han firmado con Abanca Corporación Bancaria S.A. el Plan de Igualdad para el período 2016-2020. Este Plan de Igualdad tiene como objetivo el trazar las líneas básicas a seguir en materia de igualdad en nuestra Entidad los próximos
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Después de varios meses de negociación, el día 16 de diciembre se firmó el II Plan de Igualdad, que se ha sido suscrito por todos los sindicatos. Dentro de este plan de igualdad se establecen numerosas medidas, tendentes a conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. A continuación os detallamos algunas de las más
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Resolución de 20 de julio de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad 2014-2020 de El Corte Inglés, SA . Visto el texto del Plan de Igualdad 2014-2020 de la empresa El Corte Inglés, S.A. (código de convenio número 9010062211215) que fue suscrito con fecha
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Resolución de 20 de julio de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad 2014-2020 de El Corte Inglés, SA . Visto el texto del Plan de Igualdad 2014-2020 de la empresa El Corte Inglés, S.A. (código de convenio número 9010062211215) que fue suscrito con fecha
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Tras más de un año de negociación entre CCOO y la dirección de Caymasa, al fin se ha aprobado un Plan de Igualdad en el que se incluyen medidas muy importantes respecto al Protocolo de Prevención y Tratamiento del Acoso Sexual y por razón de sexo. Además, se han acordado actuaciones en el ámbito del
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Hasta la fecha, SANITAS no dispone de un Plan de Igualdad negociado y acordado con la RLT, sino que aplica un documento que elaboró unilateralmente y en el que solo da participación a las delegadas y delegados a través de supuestas reuniones de igualdad, en las que no aporta información actualizada sobre la situación de
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El día 9 de Diciembre la Dirección de la Mutua y la Representación Sindical de la plantilla suscribieron el Plan de Igualdad de Fraternidad-Muprespa para el periodo 2015-2017. El Plan de Igualdad incluye gran parte de las medidas propuestas por CCOO, lo que supone un avance considerable en igualdad y posibilidades de conciliación para la plantilla de Fraternidad-Muprespa.
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AndalucíaAlmería. 25 de noviembre, 20:00h: Concentración en la Puerta Purchena. Plataforma de Acción Feminista Córdoba. 23 de noviembre, 12:00h: Manifestación. Salida: Subdelegación del Gobierno (Juzgados)25 de noviembre, 12:00h: Paro de 5 minutos en la Puerta de los Trabajos Granada. 25 de noviembre, 10h: Concentración conjunta CCOO y UGT Granada para una lectura conjunta del manifiesto,
