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Desde CCOO queremos informaros que hemos presentado una demanda judicial contra VITALY HEALTH SERVICES, S.L. por la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, en relación con la negociación y la aplicación del Plan de Igualdad. Pero para entender por qué hemos llegado hasta aquí, es importante saber de dónde venimos. Esta situación no
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Hoy hemos mantenido la segunda reunión de este año en la mesa negociadora de Igualdad y lamentamos comunicaros que seguimos avanzando lentamente. No tenemos Plan de igualdad. Cualtis-Vitaly, persiste en su estrategia de dilatación en el tiempo y de obstrucción constante, incluso en lo referente a facilitar unos datos salariales que legalmente está obligada
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Como ya os expusimos en el comunicado de 17 de julio (https://www.ccoo-servicios.es/cualtis), la Sección sindical de CCOO interpuso tres denuncias en mayo ante la Inspección de trabajo por los siguientes temas: Paralización de la negociación Plan de igualdad Falta de derechos de información. Principalmente Art. 64 del Estatuto de los trabajadores. Incumplimiento de la ley
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RESUMEN: Reunión con la Inspección de trabajo día 13 de julio TELETRABAJO. Antes de septiembre tenemos que haber llego a un acuerdo de trabajo a distancia con la empresa. Hemos acordado reunirnos con la empresa para llegar a un acuerdo para las personas que soliciten tener trabajo a distancia. IGUALDAD. Seguimos sin Plan de igualdad
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Algo que es una quimera para la plantilla de esta empresa, que ve precarizado cada día más sus condiciones laborales y su salud. ¿Como puede ser que un SPA como Cualtis, no tenga Planificación preventiva en los riesgos psicosociales, Plan de igualdad, regulación de teletrabajo, desconexión digital, ¿y por el contrario ofrezca condiciones salariales muy
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No tenemos Plan de Igualdad en Cualtis. CCOO interpone procedimiento de mediacion al SIMA por el bloqueo en la negociacion por parte de la empresa. El pasado día 10 de junio tuvo lugar el SIMA, procedimiento de mediación promovido por la sección sindical de CCOO para reanudar las reuniones que estaban paralizadas por la
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Tras las últimas novedades legislativas de los Reales Decretos 6 y 8 de 2019 relativas a maternidad/paternidad publicadas en el BOE con fecha 1 de Abril de 2019, que suponen mejoras en cuanto a igualdad, conciliación e incentivos fiscales aplicables hemos procedido a actualizar la publicación de la Guía de Maternidad/Paternidad de CCOO Cualtis. También puedes
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Como consecuencia de la entrada en vigor de los Reales Decretos Ley 6/2019 y 8/2019, CCOO explica brevemente las modificaciones sobre jornadas, maternidad/paternidad, subsidio mayores de 52 años y corresponsabilidad en la lactancia. El REAL DECRETO-LEY 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades
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Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019. Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas
