La Comisión Ejecutiva Confederal y los secretarios y secretarias generales de las estructuras confederales de CCOO, en la reunión celebrada el 11 de junio, han analizado el Informe de los Expertos sobre el “Factor de sostenibilidad del sistema público de pensiones” y la situación creada ante la votación favorable al mismo del experto vinculado a
Entrevista en Hora 25 al líder de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, para que explique la decisión del representante sindical, que votó a favor, en el comité de expertos para la reforma de las pensiones. Una decisión que ha generado polémica dentro del sindicato. Angels Barceló: Ignacio Fernández Toxo, buenas noches. ¿No conocían Vds. las
La Comisión Ejecutiva Confederal, y los secretarios y secretarias generales de las estructuras confederales de CCOO, en la reunión celebrada hoy, 11 de junio han analizado el Informe de los Expertos sobre el “Factor de sostenibilidad del sistema público de pensiones” y la situación creada ante la votación favorable al mismo del experto vinculado a CCOO. La Confederación Sindical
El secretario general de CCOO rechaza una reforma estructural del sistema de pensiones y defiende el acuerdo de 2011, porque hace frente de manera equilibrada a los grandes retos del futuro: revolución demográfica y sostenibilidad del sistema. El secretario general de CCOO ha advertido,que CCOO no cree necesario abordar en este momento, por muy dura
«El informe es eso, un informe. No vincula al Gobierno, ni a las Cortes enerales, ni a los interlocutores sociales». Aunque introduce ambios sustanciales que mejoran los borradores iniciales, CCOO cree que el Pacto de Toledo y el Diálogo Social son las herramientas y vehículos adecuados para diseñar el futuro del sistema público de pensiones. La
Tal y como estaba previsto en el Acuerdo de Pensiones de 2011 Dos millones de estudiantes universitarios y de formación profesional, potenciales beneficiarios El Tribunal Supremo ha estimado el recurso presentado por CCOO contra el RD 1717/2011 que restringía la obligación de dar de alta en Seguridad Social a los jóvenes participantes en programas de
Acuerdo Laboral para la integración de los Planes de Pensiones de los Empleados de Banco Pastor en los de Banco Popular. Con respecto al Colectivo B (ingresados en banca a partir de 08/03/80) el Acuerdo genera nuevos tramos de porcentajes en función de la edad y antigüedad, incrementándose gradualmente tanto dichos porcentajes como los importes
Las 13.500 personas que componen la plantilla resultante de la fusión de ambas entidades MEJORAN SUS CONDICIONES LABORALES. Cumpliendo los requisitos y plazos legales al efecto, con fecha de hoy, 22 de mayo de 2013, se ha suscrito el Acuerdo Laboral arriba indicado entre la Representación de los Trabajadores y de la Dirección del Popular,
Es un resultado colectivo. Del que formamos parte CCOO aportando propuestas e iniciativas y haciendo seguimiento de la buena marcha del Plan, con el rigor que nos caracteriza, en nuestra condición de representantes de los Partícipes y Beneficiarios del mismo. Resultado en el que es fundamental el trabajo de los profesionales de GPP, nuestra Gestora.
La Jubilación Voluntaria Anticipada en el Popular después de la reforma de la Ley de 2011 que establece el Real Decreto Ley de 15 de marzo de 2013. Pincha aquí para acceder al Boletín CONTRAPUNTO Edición digital especial en formato PDF
