Presentación de José Carlos González Lorente (responsable de RSE de COMFIA CCOO) en las jornadas de CCOO sobre Previsión Social Complementaria. Un impulso desde los Principios de ISR de Naciones Unidas Descarga el Powerpoint (1,9 Mb) de Comfia ISR Jornadas Previsión Social Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones. (Slide Share) Visita el
Las cuentas del Plan de Pensiones de los Empleados de BBVA correspondientes al ejercicio 2008, han sido aprobadas por la totalidad de los miembros de la Comisión de Control, con la excepción de los votos de CGT, que han sido negativos, como corresponde al sindicato del “NO”(..responsabilidad!). Sobre las cuentas Unos las hemos aprobado con
Las aportaciones al PPSE se han efectuado el pasado día 1 de junio en los términos establecidos en el acuerdo de 8 de mayo de 2008. Aportaciones anuales Entre Nivel I y Nivel IV 700 € anuales Entre Nivel V y Nivel VIII
Uno de cada tres asegurados ha contratado la póliza de salud a través de su empresa, y de estos el 70% prefiere el seguro a un incremento salarial del mismo importe. VidaCaixa, la compañía de seguros de salud y vida y de planes de pensiones de SegurCaixa Holding –el Grupo Asegurador de “la Caixa”, integrado en
El 8 de junio de 2009, y a las 13:30 h, CCOO junto al resto de sindicatos en Caja Badajoz, (ACCAB, CSICA y UGT), y con el apoyo del 98,97 % de las adhesiones de los trabajadores/as, hemos firmado el acuerdo en materia de Pensiones, que transforma el sistema de la Caja de prestación a aportación.
La Sección Sindical de Comfia-CCOO en Caja Badajoz, está elaborando un informe donde se especifican las aportaciones que en cada Caja, del sector financiero, se efectúa en su Plan de Pensión interno, con algunas matizaciones de salario pensionable o real, y si la Caja en cuestión está en prestación, aportación o hay empleados en ambas
En la Sección Sindical de Comfia-CCO de Caja Badajoz se ha creado una tabla, en la que rellenando los datos de salario base y complementos salariales, se calcula la aportación que la Caja hará al Plan de Pensión de cada uno, en los años 2009, 2010, 2011 y 2012. Una vez rellenos los datos, envía el
Los partícipes del Plan de Pensiones de Unicaja, estamos habituados a ver crecer año tras año nuestros derechos consolidados. Por ello el resultado negativo con el que cerramos el año anterior (un 1,5% de pérdida) nos pilló ‘desacostumbrados’. Ver Infoplan nº 32 completo
Caixanova nos convocó a todos los sindicatos a una reunión informativa el pasado viernes 15 de mayo y fundamentalmente se habló de dos cosas: A) Jubilaciones parciales – En CCOO nos preguntamos en lo que va de año se han realizado 49 contrataciones y ¿cuantas con contrato de relevo?, entendemos que no todas. ¿Cual es la
COMFIA-CCOO ha firmado el pre-acuerdo. Una vez estudiado y verificado el clausulado de la póliza de seguros del Plan de Pensiones, COMFIA – CC.OO. está en disposición de firmar el preacuerdo de previsión social complementaria, que tal y como ya indicamos en nuestra anterior circular, nos parece positivo fundamentalmente por dos motivos: – Iguala las
