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Año tras año, el sistema de incentivos sigue sin mejorar. La plantilla del GCC merece un sistema equitativo, transparente y alcanzable. Año tras año, el sistema de incentivos sigue sin mejorar. La plantilla del GCC merece un sistema equitativo, transparente y alcanzable, no un modelo arbitrario que depende de la voluntad de la dirección. ¡Basta
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CCOO reclama que una parte de los beneficios redunden en MEJORAS PARA LA PLANTILLA Y LA CLIENTELA. leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
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Es necesario que los importantes beneficios del 2024 de las entidades del sector financiero se traduzcan en mejoras laborales y de empleo, así como en un impacto positivo en la sociedad y la clientela. CCOO considera que esos beneficios no deben redundar únicamente en un mayor reparto de dividendos, sino también contribuir a mejorar las condiciones laborales de la plantilla,
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BBVA ES CONOCEDORA Y PERMITE PRESIONES DESMEDIDAS Y ÓRDENES CONTRADICTORIAS AL CÓDIGO DE CONDUCTA. CCOO EXIGIMOS EL CESE INMEDIATO DE ESTAS ACCIONES. leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
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CCOO, UGT y FINE hemos llegado a un acuerdo con la AEB para la inclusión en el Convenio Colectivo de Banca de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Compromiso fundamental: garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral para las personas LGTBI en cumplimiento de la Ley
