El ERE de Cajamar y el orgullo extraviado del cooperativismo.
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Sector Financiero
La Dirección de Bankia se instala en el extremismo (2).
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La peligrosa deriva de Bankia, sus propuestas salvajes, su falta de respeto, nos parece un burdo intento de convertir al sector financiero en un sector low cost, con trabajadores amedrentados y empobrecidos. La actual Dirección de Bankia justifica su ofensiva laboral sin precedentes en la necesidad de adaptarse a los nuevos tiempos, a las necesidades de los
La Dirección de Bankia se instala en el extremismo (1).
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Implementando de forma unilateral decisiones contrarias a los intereses de los trabajadores, de forma unilateral y sin mostrar el más mínimo respeto a nada ni a nadie. – Creación de una valoración profesional al margen de los acuerdos y sin garantías para los trabajadores. – Presiones diarias desmedidas por parte de la estructura, incluyendo incluso amenazas,
‘No tenemos acciones de Liberbank, Popular, Sabadell… y no vamos a comprar ni una’
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No creemos que los bancos que existen ahora existan a 5 años vista, señala Jaume Puig, de GVC La capitalización lenta de los bancos es sinónimo de crisis más largas Hay bancos en los que el crédito fiscal es la mitad del capital CET. No estamos hablando de un tema marginal «No creemos que los bancos
Nos quedamos sin convenio.
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La patronal de ahorro vuelve a insistir en su discurso neoliberal, de recorte de salarios, eliminación de derechos y desregulación de las condiciones laborales. Manifiestan sin tapujos que «sólo habrá convenio» si las plantillas aceptamos un recorte draconiano de nuestros salarios y nuestros derechos, algo que CCOO, y el resto de la representación laboral, ha
Una negociación cargada de incertidumbres
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Desde que se inició la negociación del Convenio de Banca, CCOO advirtió de que, como el de Ahorro y Rurales, su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB para vaciar de contenido, recortar e incluso eliminar muchos de nuestros derechos salariales y de condiciones de
Arranca la negociación Prórroga 6 meses y calendario de temas UNACC y ASEMECC anticipan recortes salariales y supresión de derechos
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Coherentes con nuestra propuesta anterior y los avatares en la composición de la parte patronal, se ha acordado por unanimidad prorrogar la vigencia del Convenio hasta el 30/06/2016, lo que permite negociar sin la presión añadida de la caducidad del Convenio por la reforma laboral. En ese contexto hemos previsto el orden del día de
AEB no se mueve un milímetro de sus intenciones de recorte salarial y eliminación de derechos.
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CCOO pedimos una prórroga de seis meses, hasta el 30/06/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociación ?que obviamente es compleja- y así demostrar la buena fé de AEB en la negociación. El resto de los sindicatos en la Mesa se han
Convenio de Banca: Para AEB no hay prolongación ilegal de jornada ni necesidad de avanzar en igualdad
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El día 2 de julio tuvo lugar la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Banca, en la que se trataron temas como la conciliación, la jornada y horarios, previsión social complementaria, salud laboral,… entre otros. En jornada y horarios propusimos, como alternativa a su propuesta ?modernizadora? de eliminar el horario reducido de semana de fiestas mayores:
CCOO anuncia movilizaciones en el sector financiero para otoño.
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CCOO y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal no hace un gesto de acercamiento en sus planteamientos y dan respuesta a nuestras propuestas. Además, si mantienen su actitud inmovilista y la desregulación del convenio colectivo, en otoño convocaremos movilizaciones en