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"Ni pasto, ni agua para los camellos" En la tercera reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de los Establecimientos Financieros de Crédito, celebrada el pasado martes, 14 de marzo, se han compartido varias plataformas reivindicativas. Como ya explicamos en la comunicación anterior, las partes convenimos en la pasada reunión la intención de negociar
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Sin duda, la empresa ha movido su posición gracias las movilizaciones convocadas por CCOO. Pero hay que rematar la negociación con un convenio que suponga el salto salarial que se merece la plantilla de Primark. Para CCOO hay una prioridad clara, conseguir un incremento salarial para toda la plantilla que; Supere el 21% de media,
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Hoy, 14 de marzo de 2023, se ha mantenido la primera reunión de la comisión negociadora para abordar el plan de Reordenación de Servicios Centrales, Regionales y Soporte a Tienda.
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Con fecha 14 de marzo se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados donde CCOO-Servicios ha presentado su plataforma reivindicativa. Desde CCOO hemos trasladado a AEMES nuestras propuestas de mejora que se resumen en: Vigencia 4 años (2023-2026). Ultraactividad sin límite conforme a la Reforma Laboral (RD 32/2021). Extender la
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Hoy 14 de marzo CCOO, UGT y la patronal CEX han firmado en la sede del SIMA el III Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center, que tendrá vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta el 31 de diciembre de 2026. 14 de marzo de 2023. El proceso de negociación de
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Desde CCOO ECI solicitamos a la empresa su compromiso de volver a permitir a la plantilla visualizar su calendario anual para mejorar su conciliación familiar y de su vida personal.
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Com ja vàrem informar (https://www.ccoo-servicios.es/catalunya/html/56669.html), la revisió salarial de l'any 2022 ha estat d'un 1,44% en aplicació de l'article 43 del Conveni col·lectiu. Tenint en compte que l'increment salarial inicial del 2022 va ser de l'1,20%, ara correspon l'abonament com a revisió salarial d'un 0,24% amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener del 2022.
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Quieren precarizar el sector introduciendo la figura de fijos discontinuos a tiempo parcial Como ya advertimos en el anterior comunicado, ASPA y ANEPA se resisten a cerrar el texto del Convenio para cumplir el preacuerdo salarial alcanzado el pasado 16/01, poniendo como condición que los sindicatos asumamos precarizar la contratación a través de fijos discontinuos
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Conseguimos para 2023-2026 una subida salarial de un 14% fijo + 3% variable (grupo profesional: 18.000€ en 2026) y la reducción del trabajo en Domingos (festivos de 9-10 fines de semana de calidad). Hoy, Viernes 10/3, CCOO hemos conseguido impulsar acuerdo para un Convenio histórico en Grandes Almacenes, con los siguientes contenidos:. Salario: 14% fijo + 3% variable / 18.000€ G.
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Hoy se ha publicado el XX Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, de aplicación a mas de 100.000 personas. Han sido mas de dos años de negociación que al final han quedado plasmados en este texto. Desde este día son de aplicación todos los puntos del convenio y
