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Ahora con más fuerza que nunca. Con la totalidad de los 13 delegados. Seremos tus representantes y sobre todo, tu apoyo por 4 años más. Compañeros/as. Finalizado el proceso electoral en SMS Europa, os hacemos llegar la noticia de que CCOO ha obtenido la totalidad de la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras con 13
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Seguimos revisando con la empresa todo aquello que es útil para ti y tu trabajo y reclamamos lo que es mejor Seguimos revisando con la empresa todo aquello que es útil para ti y tu trabajo y reclamamos lo que es mejor: Formación, horarios, contratos Nos hemos estado reuniendo con la empresa en las últimas
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Se cumplen dos años desde las últimas elecciones sindicales en Grupo SMS Hola compañeros/as: Este mes se cumplen dos años desde las últimas elecciones sindicales en Grupo SMS. Agradecemos el apoyo que nos disteis en aquellas elecciones y seguimos luchando cada día por los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de Grupo SMS. Gracias
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Se hacen en proyectos específicos Sólo a personas no afectadas por la modificación en curso Sin negociación ni garantías O bajadas de sueldo sin garantías podríamos decir. Parece que a la empresa no le gustan ciertas cláusulas de la modificación sustancial colectiva que garantizan que en caso de despido el trabajador sea despedido por el
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En el próximo mes de Mayo tendrá lugar el juicio por la demanda colectiva de los conceptos que la empresa nos ha ido absorbiendo a los trabajadores/as, a lo largo de los años, evitando subidas salariales que no fuesen a dedo. Quedan escasos tres meses y medio, y claro el patadón para adelante se empieza
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La dirección de la empresa no da fechas para eliminar la reducción salarial del personal que esté afectado por la medida de reducción del 5% tal y como solicitamos el pasado mes http://www.comfia.net/sms/html/29364.html; comentan que tienen intención de hacerlo lo antes posible pero que, a principios de año, se junta el pago de la antigüedad aplazada de
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El pasado Martes hicimos oficialmente la propuesta de acabar con la rebaja salarial, empezando por el tramo más bajo que afecta a los salarios de 20.000 a 30.000 (anuales) debido al desembolso que la empresa está efectuando en los juicios pendientes que sobrepasan en varios casos los 45 días por año trabajado. Entendemos que si
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Después de la negativa de la dirección de la empresa a sentarse a negociar las distintas absorciones que los trabajadores hemos sufridos todos estos años, de la negativa a reconocer el derecho y negociar en el acto de conciliación, nos vimos en la obligación de poner una demanda colectiva en los juzgados. Y ya tenemos
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Fuera de tu horario laboral la empresa no te puede obligar a ir a ningún lado. Son varios los trabajadores que han recibido amenazas por parte de mandos intermedios respecto a no acudir a los exámenes de TSO, por estar de baja, de vacaciones o teniendo que doblar turno.Nuestra empresa (y mas concretamente sus mandos)
