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Ante las dudas generadas por el comunicado enviado por la Dirección de la empresa y dada la multitud de consultas recibidas, CCOO quiere dejar claro que: Es una propuesta de la empresa que en ningún caso ha sido consensuada en la mesa de negociación. Estamos intentando recabar el máximo de información posible sobre las condiciones y criterios justificados
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En víspera de días no lectivos, desde esta Sección Sindical se han propuesto a la Empresa posibles medidas destinadas a favorecer, a través del teletrabajo puntual, la conciliación familiar de las personas trabajadoras en Caser. VER COMUNICADO
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El pasado 21 de febrero, CCOO nos reunimos con el Banco en una Comisión de Seguimiento del Acuerdo de CSE para mostrar nuestra disconformidad con numerosas cláusulas del "acuerdo individual de Teletrabajo" que estaban haciendo llegar a compañeros y compañeras del CSE para su firma. En ese momento, aconsejamos NO FIRMARLO. leer Comunicado en
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Hoy en el Boletín informativo nº 37 tratamos los temas siguientes: CCOO EN LUCHA POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XII) y CCOO denuncia que las mujeres han ganado 7.308,54 euros menos que los hombres en los sectores de servicios
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Oesía Networks No respeta a la plantilla: Precariza, incumple y miente. Oesia Networks bloquea el acuerdo de teletrabajo con exigencias inasumibles y alejas de la realidad del sector. CCOO en lucha por un acuerdo digno de teletrabajo Seguiremos informando.
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Guía para trabajar desde casa
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Ayer tuvo lugar la reunión de la mesa negociadora, donde nuevamente la interlocución de la Dirección volvió a poner sobre la mesa exigencias inadmisibles, inaceptables y alejadas de la realidad del sector. CCOO volvió a dejar claro que hay materias q
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Desde CCOO queremos sugerirle que comente a la plantilla qué piensa del teletrabajo, cuánto dinero está ganando y ahorrando con el teletrabajo de pandemia no regulado y si realizará una compensación económica por el esfuerzo realizado, que comente lo
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