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En la última reunión que se mantuvo entre la Dirección de Vítaly y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, como viene siendo habitual y a pesar de trasladar por parte de CCOO el orden del día con bastante antelación, la empresa no acude con los deberes hechos y siempre posterga el dar la información,
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¡Haces teletrabajo y lo sabes!!!!!…. ¡Y Cualtis, también lo sabe!!!!!!…. Por eso, desde CCOO hemos venido trabajando para llegar a un acuerdo de trabajo a distancia que cumpla con los requerimientos legales. En su momento desde CCOO ya denunciamos ante la Inspección de trabajo y esta sancionó, que una parte importante de la plantilla de
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Como ya os expusimos en el comunicado de 17 de julio (https://www.ccoo-servicios.es/cualtis), la Sección sindical de CCOO interpuso tres denuncias en mayo ante la Inspección de trabajo por los siguientes temas: Paralización de la negociación Plan de igualdad Falta de derechos de información. Principalmente Art. 64 del Estatuto de los trabajadores. Incumplimiento de la ley
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RESUMEN: Reunión con la Inspección de trabajo día 13 de julio TELETRABAJO. Antes de septiembre tenemos que haber llego a un acuerdo de trabajo a distancia con la empresa. Hemos acordado reunirnos con la empresa para llegar a un acuerdo para las personas que soliciten tener trabajo a distancia. IGUALDAD. Seguimos sin Plan de igualdad
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Cualtis ha tomado el camino que la Sección Sindical de CCOO temía, entrar en MODO Preving. Al conocer la posibilidad de fusión de Preving y Cualtis, empezamos a comparar cómo funcionan los dos grupos de empresas. El Grupo Preving, no tiene acuerdo de trabajo a distancia. Tiene algo similar a lo que propone en estos
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Algo que es una quimera para la plantilla de esta empresa, que ve precarizado cada día más sus condiciones laborales y su salud. ¿Como puede ser que un SPA como Cualtis, no tenga Planificación preventiva en los riesgos psicosociales, Plan de igualdad, regulación de teletrabajo, desconexión digital, ¿y por el contrario ofrezca condiciones salariales muy
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Tal como os contamos en comunicados anteriores, la sección sindical de CCOO interpuso cuatro denuncias a la inspección de trabajo. Ya hay respuesta de la Inspección de trabajo en forma de requerimientos. Os hacemos un resumen: Trabajo a distancia (teletrabajo). La empresa alega que solo los médicos valoradores realizan teletrabajo en Cualtis. Sigue manteniendo que
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La sección sindical de CCOO viene desde hace tiempo, requiriendo a la empresa, entre otra serie de cuestiones: Retomar las negociaciones de teletrabajo y desconexión digital, que desde hace casi un año se encuentran paralizadas tras 14 reuniones. Implantación de un sistema de registro real de las jornadas negociado con la RLT. Exclusividad de los
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En el día de ayer, 4 de febrero, tuvimos la undécima reunión para intentar llegar a un acuerdo en la modalidad de trabajo a distancia. Desde la Sección Sindical de CCOO, entendemos que el 13 de enero finalizó el plazo fijado por el RD 28/2022 para haber llegado a un acuerdo, y no vemos que
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Por parte de la Sección sindical de CCOO en las distintas reuniones realizadas con la empresa y el Sindicato de UGT sobre la regulación de teletrabajo, estamos trabajando par conseguir unos MINIMOS que son: MINIMOS: INAMOVILIDAD condiciones de nuestro CONTRATO DE TRABAJO; No podemos variar el contrato de trabajo que tiene cada trabajador a título
