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  • ALCANZADO UN PREACUERDO DE CONDICIONES PARA LAS EXTINCIONES DE MUTUO ACUERDO

    23 de octubre de 2025

    ·

    Seccion Sindical CASER

    El viernes 17.10.2025, se alcanzó un preacuerdo en las mesas de negociación abiertas en Caser y Helvetia para regular las condiciones de la oferta económica para las extinciones de mutuo acuerdo.   VER COMUNICADO EN PDF

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  • Acuerdo de Homologación: reclasificaciones y promociones internas

    23 de octubre de 2025

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    ccooservicios

    Proceso negociador de condiciones laborales de Tragsatec. reclasificaciones y promociones internas

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  • CCOO convocará concentraciones y paros en el sector de Seguros y Mutuas ante el bloqueo del convenio colectivo

    21 de octubre de 2025

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    ccooservicios

    Desde el sindicato se denuncia que la actitud cerrada de las patronales UNESPA y AMAT han abocado el sector al conflicto 21 de octubre de 2025. Tras constatarse el bloqueo en la Mesa negociadora del convenio en la reunión de hoy, celebrada tras 3 meses de espera, CCOO ha presentado procedimiento ante el SIMA por parálisis

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  • CCOO convocará concentraciones y paros en el sector de Seguros y Mutuas ante el bloqueo del convenio colectivo

    21 de octubre de 2025

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    imolinos

    Desde el sindicato se denuncia que la actitud cerrada de las patronales UNESPA y AMAT han abocado el sector al conflicto 21 de octubre de 2025. Tras constatarse el bloqueo en la Mesa negociadora del convenio en la reunión de hoy, celebrada tras 3 meses de espera, CCOO ha presentado procedimiento ante el SIMA por parálisis

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  • PLANTILLA ENVEJECIDA Y EL FUTURO EN JUEGO

    21 de octubre de 2025

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    ccooservicios

    Nuestra plantilla envejece y la presión laboral crónica nos está pasando factura La realidad ya no se puede maquillar: nuestra plantilla envejece (ya tenemos sobre los 50 años de edad de media) y la presión laboral crónica nos está pasando factura.   No hablamos solo de años en el DNI; hablamos de la edad que

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  • CONCENTRACIÓ DE REPRESENTANTS DE LES PERSONES TREBALLADORES DE QUIRÓN PREVENCIÓ PER A REIVINDICAR UN INCREMENT SALARIAL CONCORDE ALS BENEFICIS RÈCORD

    20 de octubre de 2025

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    ccooservicios

    CCOO, UGT i CSIF inicien actuacions conjuntes per a reivindicar un increment salarial que permeta recuperar el poder adquisitiu de les persones treballadores de QUIRÓN PREVENCIÓ. Per això, el pròxim 21 D´OCTUBRE a les 12.00 am, hi ha convocada una MOBILITZACIÓ de delegades i delegats, en la seu central, carrer Agustín de Betancourt, Madrid. Les seccions sindicals de QUIRÓN

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  • Concentración de representantes de las personas trabajadoras de Quirón prevención para reivindicar un incremento salarial acorde a los beneficios réco

    20 de octubre de 2025

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    imolinos

    CC.OO., UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN CC.OO., UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN. Por ello, el próximo 21

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  • CALENDARIO LABORAL DE GALICIA 2026

    20 de octubre de 2025

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    Servicios Galicia

      Festivos locais (DOG) Festivos Galicia (DOG)  Apertura domingos e festivos comercio (DOG) Festivos resto comunidades (BOE)                

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  • Lotería de Navidad 2025

    20 de octubre de 2025

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    ccooservicios

    Como cada año, te invitamos a compartir con CCOO la ilusión en el Sorteo Extraordinario de lotería de navidad. Puedes comprar tus participaciones directamente a tu delegada o delegado, o adquirir el décimo entero en este enlace:   https://www.loteriacastillo.com/loteria-empresas con la clave de acceso "CCOO" ¿Y si cae aquí?  

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  • DESCONEXIÓN DIGITAL Y HORAS EXTRAS

    20 de octubre de 2025

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    ccooservicios

    En este "breves" os traemos una primera parte de protocolos y normativa de atmira con información importante para el día a día:   Cada cierto tiempo “se olvida” que tenemos un protocolo de desconexión digital para no convocar reuniones ni solicitar respuesta fuera de la jornada laboral de cada persona.   También cada cierto tiempo “se

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