Protocolo emergencias
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Traslados y retornos
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FINAL DESPIDO COLECTIVO EN CASTILIAN NO HAY ACUERDO
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Hoy se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE de Castilian, tras un mes de negociación. Finalmente, las organizaciones sindicales no hemos alcanzado un acuerdo con la empresa. Desde CCOO consideramos que la empresa podría haber hecho mucho más para recolocar personal en otras empresas del Grupo Konecta, haber ampliado
FIRMA DEL CONVENIO DE COMERCIO TEXTIL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
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El pasado 29 de enero, se firmó el II Convenio Colectivo Autonómico de Comercio Textil con una vigencia de cuatro años. Hemos pactado una revisión salarial desde enero de 2025 del 3%, 2026 3%, 2027 2.5% y 2028 2% con cláusula de revisión de IPC anual de hasta el 1,5%. Respecto a la jornada, queremos
BOLETÍN INFORMATIVO
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RESULTADOS UNICAJA Mientras Unicaja anuncia benefecios por 632 millones de euros, para su plantilla anuncia… […] Ver comunicado en pdf.
CCOO reclamamos una formación de calidad
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DERECHOS QUE DEBEMOS DEFENDER Y SUBIDA DE CONVENIO
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Desde la representación sindical consideramos necesario volver periódicamente sobre una serie de aspectos clave de las condiciones laborales, porque son los que más impacto tienen en nuestra salud, conciliación y vida personal y, al mismo tiempo, los que más fácilmente tienden a desdibujarse en el día a día. Las vacaciones, la disponibilidad fuera de nuestro
Finaliza el DESPIDO COLECTIVO de CASTILIAN SIN ACUERDO
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El periodo de consultas del despido colectivo en Castilian ha concluido hoy, 30 de enero de 2026, sin acuerdo entre la empresa y las organizaciones sindicales, tras un mes de negociación intensa. Desde CCOO consideramos que la empresa podía y debía haber hecho mucho más para evitar esta situación: recolocar personal en otras empresas del
BOLETÍN INFORMATIVO
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REUNIÓN C.I.S.S. 30 DE ENERO CONTINUAMOS LUCHANDO POR MEJORAR TUS CONDICIONES DE TRABAJO El 30 de enero ha tenido lugar la reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS), en la que desde CCOO hemos solicitado la mejora de las condiciones de trabajo de las personas que conformamos Unicaja. – Mejor dotación de personal,
El Tribunal Supremo confirma la sentencia contra Decathlon España S.A.U. por comportamiento antisindical y «evidente mala fe en su conducta»
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Da la razón a la Federación de Servicios de CCOO y condena a la empresa por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical, obligándola al pago de 30.000 euros por daños y perjuicios, además de una multa de 3.000 euros por temeridad procesal y del pago de costas judiciales, fijadas en 1.500 euros. Tras