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La mesa avanza poco, pero se abren vías de trabajo a futuro El pasado jueves 10 de julio tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del XXI Convenio Estatal de Ingenierías. Desde CCOO acudimos con propuestas concretas y trabajadas, con el objetivo de avanzar en contenidos útiles y reales para el sector.
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ESTE VERANO NO TE ASFIXIES EN TU PUESTO DE TRABAJO Desde CCOO queremos expresar nuestro evidente descontento por la desproporción entre la inversión en la digitalización de la Entidad y el bienestar de su plantilla. Aunque reconocemos la importancia de la inversión en tecnología, crucial para la modernización y eficiencia del banco, también tenemos claro
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El 9 de julio de 2025 se ha procedido a la firma del Convenio Provincial de Hostelería de Cádiz, con una vigencia de 4 años, desde el 01/01/2025 al 31/12/2028, tras ser ratificado en asamblea de la RLPT de ambos sindicatos Valoramos positivamente el nuevo Convenio que recoge mejoras significativas en materia salarial (4,5 % de incremento para cada año de
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Y LOS PLANES DE CARRERA ¿PARA CUÁNDO? CCOO INSTA A LA DIRECCIÓN DE UNICAJA A IMPLANTAR LOS PLANES DE CARRERA EN LÍNEA Y CON LO QUE SE ESTABA PLANTEANDO EN MARZO ANTES DE QUE SE ROMPIERA LA NEGOCIACIÓN Han pasado más de cuatro meses desde la ruptura de las negociaciones que provocaron que la empresa comunicase
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Actuará sindicalmente para evitar la aplicación de los retrocesos que ha pactado UGT a cambio de la subida salarial, firmando EL PEOR CONVENIO DE LA HISTORIA CCOO toma esta decisión tras una profunda reflexión que le ha llevado a concluir que ASÍ NO se hacen las cosas. El texto final presentado, tras el preacuerdo del
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Reunión comisión de seguimiento II plan de igualdad
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CC.OO. reitera su compromiso con la defensa de la plantilla y exige a la empresa abrir de inmediato mesas de negociación Somos los trabajadores y trabajadoras de la mayor cooperativa de crédito del país, y no dejamos de hacer frente a una presión comercial creciente, a objetivos cada vez más ambiciosos, a exigencias formativas constantes
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En este comunicado os informamos de la forma de actuar de atmira cuando te hace una subida de sueldo por tu buen hacer. El “Merit increase” que debería ser un motivo de alegría, se tiñe en parte en decepción al ver la letra pequeña indicando que la subida del convenio (a la cual están
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La campaña escolar ya está en marcha, pero el incentivo colectivo se ha comunicado tarde y de forma poco clara en muchos centros. Desde CCOO lo apoyamos porque esta campaña solo funciona con trabajo en equipo. Además, pedimos ampliar su duración, ya que la carga empieza antes y va más allá de la venta. En
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La empresa comunica nuevas "mejoras" en los incentivos… pero una vez más excluye a gran parte de la plantilla y conserva un sistema desigual que sigue generando injusticias. Ni una palabra sobre horarios, descansos o conciliación. Las demandas reales siguen sin respuesta.Mucho maquillaje, pero ningún avance concreto. Desde CCOO reclamamos medidas reales, como la reducción
