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CCOO entiende que se ha producido cierto avance, pero ¿Esto es suficiente para firmar un convenio este mes sin ninguna otra reunión previa? La respuesta es NO. El convenio tiene que poner en el centro a las personas trabajadoras, este es único avance posible para que CCOO lo firme. ¿Qué tiene que pasar para que
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Ayer, 18 de junio, se firmó el nuevo Convenio Colectivo del Comercio Vario de la Comunidad de Madrid para los próximos cuatro años (2025-2028) Desde CCOO Servicios Madrid valoramos positivamente la firma del acuerdo, en el que se incorporan avances importantes en materias como la jornada (reducción a 37,5 horas semanales la jornada efectiva, independientemente de las posibles
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As centrais sindicais USO, CIG, CCOO e UGT, tivemos unha asemblea conxunta co persoal do sector comercio da alimentación en Ourense, onde reafirmamos a nosa unidade de acción para facer fronte á patronal. A patronal (Gadis, Cuevas e Froiz) segue negándose a recoñecer a desigualdade salarial que sufrimos, alegando que o custo da vida aquí
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CCOO Servicios convocó una concentración en la Plaza Pablo Ruiz Picasso, 1 (sede de Google) para exigir que Eurest respete el convenio colectivo y cese inmediatamente sus abusos. El día 17 de Junio CCOO Servicios, convocó una concentración, de 09:00 a 10:00 h, en la Plaza Pablo Ruiz Picasso, 1 (sede de Google) para exigir que
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En la reunión de mesa de convenio celebrada el 18/06/2025, se han abordado cuestiones sobre permisos, licencias, excedencias, conciliación de vida familiar y personal y desconexión digital. Sobre permisos y conciliación, desde CCOO hemos trasladado la importancia de avanzar en estas materias, ya que el convenio ha quedado desfasado por la reciente actualización
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El Real Decreto-Ley 8/2024, de 28 de noviembre, recoge cambios normativos en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y las catástrofes. Estamos ante un derecho ya recogido por el artículo 19.5 del Estatuto de los Trabajadores y por el 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ante
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El Real Decreto-Ley 8/2024, de 28 de noviembre, recoge cambios normativos en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y las catástrofes. Estamos ante un derecho ya recogido por el artículo 19.5 del Estatuto de los Trabajadores y por el 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ante
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El Real Decreto-Ley 8/2024, de 28 de noviembre, recoge cambios normativos en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y las catástrofes. Estamos ante un derecho ya recogido por el artículo 19.5 del Estatuto de los Trabajadores y por el 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ante
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El Real Decreto-Ley 8/2024, de 28 de noviembre, recoge cambios normativos en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y las catástrofes. Estamos ante un derecho ya recogido por el artículo 19.5 del Estatuto de los Trabajadores y por el 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ante
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COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD Ayer martes 17 de junio se constituyó la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, que será la encargada del SEGUIMIENTO y EVALUACIÓN de forma continua, proponiendo las mejoras y los cambios que se consideren necesarios en función de la consecución de los objetivos de dicho plan. CCOO
