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Estimados compañeros y compañeras Como consecuencia del proceso unilateral que desde el 22 de diciembre la dirección de RACE ha empezado a llevar a cabo con modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, cambios de funciones a otros grupos profesionales, cambios horarios en algunos casos y una interpretación de la DIJ de
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“GESTOR/A DE CLIENTES SIN CARTERA”, LO QUE UNICAJA NO CUENTA DE ESTA NUEVA FIGURA En la última reunión de la Comisión de RRLL celebrada el pasado 8 de enero la empresa se limitó a leer las funciones de este puesto, proporcionarnos algunas cifras de su evolución desde que se creara en 2024, e invitarnos a
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La empresa ha establecido como “penalizaciones” permisos recogidos en nuestro convenio colectivo como tiempo efectivo de trabajo Hoy, viernes 23.01.26, termina el plazo para alegaciones sobre el computo de asistencia 2025 en la red comercial para el cobro de incentivos. La empresa ha establecido como “penalizaciones” permisos recogidos en nuestro convenio colectivo como tiempo efectivo
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Un acto de responsabilidad con la plantilla ante un acuerdo con cero avances en derechos Como informamos en nuestro anterior comunicado, un Plan de Igualdad sin un diagnóstico retributivo TRANSPARENTE no garantiza la igualdad salarial, pero este no ha sido el único motivo para no firmar el V plan de igualdad de Cruz Roja. Los
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GUARDIAS DE TECNOLOGÍA POR UN MODELO DE GUARDIAS DIGNO QUE PERMITA LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL Desde CCOO, ante la implantación del nuevo sistema de guardias en el departamento de Tecnología, consideramos que la propuesta actual compromete los derechos de la plantilla. Las Guardias generan tensiones entre la disponibilidad y la conciliación familiar-laboral. […] Ver
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A día de hoxe, a negociación do convenio de Comercio Metal da provincia de Pontevedra atópase nunha situación de bloqueo total. As propostas da patronal son inadmisibles. De seren aceptadas, suporían un retroceso histórico nos nosos dereitos. Que pretenden? Eliminar o complemento de IT (Incapacidade Temporal/Baixa). Permitir a compensación e absorción das melloras voluntarias que xa conceden as
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O Xulgado do Social nº 5 da Coruña confirmou a sanción imposta a unha empresa do sector de contact center por enviar un correo electrónico aos traballadores fóra do horario laboral. No mensaje comunicábase tamén un curso de formación obrigatoria sen preaviso suficiente, o que lles modificaba a xornada. Os feitos remóntanse ao 5 de
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La respuesta a nuestras propuestas en materia de jornada, salario y trabajo en domingos, sigue siendo insuficiente En el día de hoy 21 de enero de 2026 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del Convenio de Grandes Cadenas de Textil y Calzado (ARTE). Tras la última reunión, en la cual CCOO trasladamos a
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Las organizaciones sindicales y empresariales representativas de la hostelería firmaron en la tarde de ayer el documento que establece los principios del diálogo sectorial en la hostelería de nuestro país, creando con ello la Mesa de Diálogo Sectorial de la Hostelería Madrid, 22 de enero de 2026. Las organizaciones sindicales y empresariales representativas de la hostelería
