Negociación Convenio colectivo Generali. Acta de Acuerdo de Principios

Se reúne en los locales de la empresa en la calle Orense nº 2, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Generali España

En
Madrid, a 1º de Marzo de 2.007, y siendo las 22:15 horas, se
reúne en los locales de la empresa en la calle Orense
nº
2, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Grupo
Generali España, integrada por las siguientes
representaciones:

A
S I S T E N T E S:

POR
LAS EMPRESAS:

…

POR
SIEGE:

…

POR
COMFIA (CC.OO.)

…

POR
CGT

…

POR
UGT

…

Tras
las diversas deliberaciones mantenidas y las correspondientes
exposiciones de las posiciones de las Representaciones Sindicales y
de la Empresa, a lo largo de las sesiones de negociación,
se establece un Acuerdo de Principios, sobre las materias que a
continuación se indican, y de cuya redacción
definitiva, de acuerdo con la Comisión que a tal efecto se
constituye por los firmantes de este documento, reservan su
decisión
definitiva de acuerdo o desacuerdo sobre el IV CONVENIO DE GRUPO
GENERALI ESPAÑA:

Los
firmantes del presente documento designan, en representación
de cada una de las partes, a los siguientes componentes de la
Comisión de Redacción, la cual
formalizará la
presentación del texto definitivo del Convenio antes del
día
12 de marzo de 2007.

• Vigencia:

• 4
  años (2.007 – 2.010).

• Jornada:

1. Distribución
   general Compañías:

• Aplicación
  para todas las Cías del Grupo de los beneficios de Estrella
  en la distribución de jornada, vísperas de
  festivos, semana patronal, 2 días de libre
  disposición y 31 de diciembre de forma alterna.

• Disponibilidad
  horaria. Art. 19. 1.3:

1. Primer
   párrafo. Mantenimiento.

2. Añadir
   párrafo nuevo:

• Sometimiento a
  Régimen General

• Grupo I. Limitado a
  definición del artículo 12.2, párrafo
  1º del Convenio General del Sector.

• Absolutamente
  imprescindible en colaboración o auxilio.

1. Función
   de control de la Comisión Mixta

• Jornada:

• Para el
  disfrute de los 2 días de libre disposición, se
  habilitan, además de los restantes periodos de
  recuperación, 4 viernes tarde como tiempo hábil
  de recuperación (decisión voluntaria e
  individual).

Compensación
de comida: extensión a jornadas de tarde.

• Periodos de
  recuperación general, excepto COS e Informática:

• Invierno:

  • De Lunes a Jueves,
    de 08:15 a 09:00, una hora entre 14:00 y 16:00 y de 18:00 a 18:30.

  • Viernes, de 08:15 a
    09:00, de 14:00 a 15:00.

• Verano:

  • De Lunes a Jueves,
    de 08:00 a 08:30, y de 15:00 a 15:30.

Por
la tarde, de 16:00 a 18:30 con una hora mínima para comer.

• Viernes, de 08:00 a
  08:30, y de 14:00 a 15:30.

• COS:

• Para el COS, el
  disfrute de los 2 días de libre disposición, no
  podrán coincidir con:

  • Jornada estival.

  • Coincidencia no
    superior al 12% de la plantilla del centro.

  • Sistema de
    alternancia, respetando principios de igualdad.

• Cobertura
  festivos intersemanales (COS e Informática):

  • Preferentemente
    voluntario.

  • Resto,
    designación por la empresa.

  • Compensación,
    125% salario bruto, con un importe mínimo de 128,76
    €.

  • 20 minutos
    desayuno, consideración de tiempo efectivo de trabajo.

• Complemento
  económico del turno de tarde: 150 €/mensuales para
  aquellos empleados que no disfruten del mismo.

• Mantenimiento
  actual adscripción a turnos.

• Desistimiento
  a actuales procesos de conflictos colectivos.

• Horarios:

• Jornada de
  Invierno (Del 16 de septiembre al 14 de junio)

Supresión
de los retenes de invierno.

C-2: De 8:30 a
14:30 horas y de 15:30 a 18:00 horas

C-3: De 9:00 a
14:30 horas y de 15:30 a 18:30 horas

Viernes: De
8:30 a 14:30 horas

• Jornada de
  Verano (Del 15 de junio al 15 de septiembre)

De
Lunes a Viernes, de 08:00 a 15:00 horas

• Retenes de
  verano y semana patronal. Reducción de 12 a un total de 9:

De
9:00 a 14:30 horas y de 15:30 a 18:30 horas.

• Disposición
  Adicional o Transitoria: Mantenimiento de la adscripción
  actual de turnos.

E) Jornada
Informática:

1.
Jornada de Invierno (Del 16 de septiembre al 14 de junio)

De
8:45 a 14:00 horas y de 15:30 a 18:30 horas

En
el intervalo 14:00 a 15:30, periodo máximo de
recuperación
de 30 minutos.

Viernes: De 8’45 a
14’00 horas

Retenes
viernes, vísperas de festivos y semana patronal:
Afectación
máxima (25% plantilla), con la actual
configuración de
grupos para festivos locales.

De
8’45 a 14’00 horas y de 15’30 a
18’30 horas

2.
Jornada de Verano (Del 15 de junio al 15 de septiembre)

8’00
a las 15’00 horas

Viernes: De 8’00 a
las 14’00 horas

Retenes: Lunes
a jueves, vísperas de festivos y semana patronal.
Afectación
máxima (25 % plantilla), con la actual
configuración de
grupos para festivos locales.

• Horas
  complementarias y fuerza mayor impropias. Causas:

  • Accidentes
    climatológicos,

  • Incendios,

  • Graves
    averías,

  • Otras
    circunstancias análogas que, aunque previsibles resulten
    inevitables y que determinen aumentos sensibles de la actividad
    ordinaria.

• Compensación:
  106 € brutos/ día o compensación con
  tiempo de descanso.

• A efectos de
  calificación de la naturaleza y compensación
  señalada, se asigna el diferencial entre 1.650 y 1.700
  horas/año.

• Exceso,
  tendrá la consideración de hora extraordinaria:

  • Con el
    régimen y tratamiento previsto para las horas de tal
    naturaleza.

Tema
económico:

• IPC real
  durante la vigencia del Convenio sobre los conceptos retributivos y
  resto de conceptos económicos (seguro de vida, premios
  antigüedad …). Mínimo, IPC previsto.

• Sistema de
  Previsión: Aportación extraordinaria,
  única y no consolidable, de un 1% (0,25% anual durante la
  vigencia del convenio).

• Cláusula
  general de absorción y compensación de derechos
  derivados de horas extraordinarias con abonos unilaterales y
  voluntarios (Complemento Voluntario).

• Anticipos:
  Limitación, completa amortización del
  préstamo existente para realizar nueva solicitud.

Movilidad
geográfica por mutuo acuerdo:

• Condiciones
  acordadas por las partes cuando tengan origen en la petición
  del trabajador.

Conciliación
vida familiar:

• • Reducción
    de jornada hasta un 1/8 por guarda legal.

  • Permiso de
    paternidad: 15 días naturales

  • Acumulación
    del periodo de lactancia en 15 días laborables.

  • Dos días
    de permiso por traslado.

Cesta de
Navidad:

• • Derogación.

  • Creación
    de Cheque Regalo, para:

    • Personal activo

  • Mejora de la
    cuantía.

Comisiones:

• • Mixta:
    Control y seguimiento. Añadir a las establecidas.

    • Función
      específica sobre aplicación del art. 19.1.3 a) y
      1.3 c)

  • Igualdad:
    Compatibilización vida familiar y laboral.

    • Designación
      miembro ponente

  • Seguridad y Salud:
    Integración órganos sobre la materia de
    ámbitos inferiores.

  • Composición
    de las mismas en orden a la representatividad de los firmantes.

  • Utilización
    de sistemas audiovisuales compatibilizados con reuniones de presencia
    física.

Por la Empresa
Por S.I.E.G.E.
Por CC.OO. Por U.G.T.
Por C.G.T.