Reiteramos nuestra exigencia de máxima TRANSPARENCIA sobre remuneraciones, préstamos y blindajes. Planteamos una LIMITACIÓN y PROPORCIONALIDAD de remuneraciones de la cúpula. Y exigimos que la reestructuracióndel sector se base en el concepto de SOSTENIBILIDAD y en los esfuerzos compartidos.
Máxima
transparencia
Unificación
de la información
a facilitar en el Informe de Gobierno Corporativo y en el Informe
sobre remuneraciones de Consejeros.Máximo
nivel de detalle sobre remuneraciones a corto plazo, en especie y diferidas,
préstamos y blindajes.Obligatoriedad
de información
individualizada sobre todos los conceptos e integrantes de la cúpula, , tanto
Consejeros como Alta Dirección.
Limitación y
proporcionalidad de remuneraciones
Fijación
de un límite general para las remuneraciones de Consejeros y Alta
Dirección, en base a un %
máximo de los beneficios.Fijación
de un tope de remuneraciones inferior al general para la cúpula de
entidades perceptoras de ayudas
públicas, como se
hizo en Alemania o EEUU en la capitalización del sector.Racionalización
en los Bancos propiedad de cajas del coste producido por estructuras de gobierno y dirección
multiplicadas.
Sostenibilidad
Los
últimos episodios protagonizados por algunas entidades son
paradigma de lo
socialmente repugnante frente a lo socialmente responsable, y socavan la credibilidad del
conjunto del sector.
La
reestructuración del sector debe asentarse en la sostenibilidad
económica, social y laboral, no sobre la doblez de discursos sobre
excedentes de plantilla y congelación salarial, en paralelo a
incrementos no proporcionados de remuneraciones de la cúpula.
El
momento de una regulación social
Es
por tanto, ahora más que nunca, el momento de abordar la
“regulación
social” de las remuneraciones de las cúpulas que COMFIA-CCOO ya planteó hace casi 3 años en las cartas
dirigidas a las Patronales del sector, bajo los criterios de
transparencia, proporcionalidad y sostenibilidad económica, social
y laboral.En
esta línea han avanzado en parte con recientes órdenes y
circulares el Ministerio de Economía, el Banco de España y la
CNMV.No
obstante, entendemos que la
situación actual obliga a ir más allá en transparencia -individualización de toda la cúpula directiva-,
proporcionalidad –fijando límites en base a parámetros objetivos
y a percepción de ayudas públicas- y criterios de sostenibilidad.
Y,
evidentemente, la situación actual y los datos de este informe
deberían obligar a las Patronales del sector a abandonar dobles
lenguajes y, desde el mismo ejercicio de responsabilidad que ya
vienen haciendo las plantillas, cerrar de forma equilibrada los
convenios colectivos de Banca, Ahorro y Rurales, que resultan vitales
para delimitar un marco estable en el que acometer la
reestructuración bajo el principio de esfuerzo compartido.
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el dossier de remuneraciones completo.