CCOO y sus miembros del comité de empresa en la oficina provincial de Cruz Roja Española en Valladolid no firman el convenio colectivo 2012-

El convenio anterior constituía
un marco regulador y de garantías óptimo y adecuado para toda la
plantilla. CCOO llevó la batuta de la negociación en la que se
ahormó. Todos/as los/las trabajadores/as, nos hemos sentido
satisfechos/as durante este tiempo

1. HACIENDO
   HISTORIA:

En
el año 2010 llegó a su fin el anterior Convenio Colectivo. Durante
el año 2011 y parte del 2012 ha estado prorrogado, tras la denuncia
de la Empresa se abrió un período de negociación.

Constituía
un marco regulador y de garantías óptimo y adecuado para toda la
plantilla. CCOO llevó la batuta de la negociación en la que se
ahormó. Todos/as los/las trabajadores/as, nos hemos sentido
satisfechos/as durante este tiempo. Fueron criterios prioritarios en
su negociación:

• El
  mantenimiento del complemento por antigüedad.

• La
  flexibilidad horaria.

• La
  conciliación de la vida familiar y laboral.

• El
  mantenimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales.

RAZONES
PARA NO FIRMAR:

• No
  ha sido tenida en cuenta la plataforma elaborada por el sindicato CCOO.

• Con
  el nuevo convenio se
  suprime la antigüedad para aquellos/as trabajadores/as que se incorporen a la Organización
  a partir de ahora.

• Con
  el nuevo convenio una parte importante de compañeros/as han
  perdido la posibilidad de generar más antigüedad desde
  su firma.

• Con
  el nuevo convenio se
  nos congela el salario.

• Con
  el nuevo convenio, pasamos
  a trabajar una tarde semanal en período de verano (meses
  de Junio a Septiembre).

• Con
  el nuevo convenio aumenta
  la jornada laboral para aquellos/as trabajadores/as que se incorporen a la Organización
  a partir de ahora.

PARA
FINALIZAR:

• No
  ganamos en derechos, ni en condiciones laborales.

• Pasamos
  a tener un nuevo
  escenario laboral con:

• Trabajadores
  de primera: con
  antigüedades ya consolidadas y, por tanto, con salarios dignos que
  contribuían a que como trabajadores/as estuviéramos motivados y
  bien remunerados, razones que hacían que se fidelizara la
  plantilla. Sólo ellos conservarán la jornada laboral de 35 horas
  semanales

• Trabajadores
  de segunda: que
  dejarán de generar antigüedad, en unos casos, y en otros, no
  generarán antigüedad nunca y sus salarios, serán por tanto,
  inferiores hasta en un 25%(5% X cinco trienios). Además, los/las
  compañeros/as que se incorporen tras la firma del nuevo convenio,
  realizarán jornadas laborales superiores a 35 horas por el mismo
  salario que aquellos que conserven la jornada de 35.

• Nosotros
  no podemos ser
  cómplices de crear desigualdades dentro de la plantilla.

• No
  podemos firmar un Convenio que no sólo no supone ninguna
  mejora con respecto al anterior, sino que lo empeora.

• Por
  todo ello, NO
  HEMOS FIRMADO.

No
por ello, dejaremos de trabajar para representar a nuestros
compañeros/as y defender sus derechos, desde una POSTURA
RESPONSABLE, ÉTICA Y JUSTA, que persiga la legítima búsqueda de
garantías y condiciones dignas para todos y todas.

Afíliate a CCOO