Después
de varios meses negociando, la Sección Sindical de CCOO de Banco
Espirito Santo ha firmado el primer Plan de Igualdad y un Acuerdo
sobre Acoso Sexual y por razón de sexo.
El
Plan de Igualdad pone en marcha una serie de acciones, compromisos y
procedimientos dirigidos a garantizar en el Banco la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres.
Para
controlar el cumplimiento de este objetivo el Plan crea la Comisión
de Seguimientodel Plan de Igualdad, de carácter paritario entre el Banco y
Representantes de los Trabajadores y Trabajadoras. Se garantiza así
una política real de empresa que garantice una cultura de igualdad
de género, por lo que a través de esta Comisión la plantilla
tendrá acceso a informaciones relativas a las áreas de selección,
contratación y formación profesional del Banco, y la intervención
en el análisis y negociación de reclamaciones por desigualdad de
género en la retribución salarial.
En
este Plan se contemplan también expresamente circunstancias
relativas a la Violencia
de Género.Un apartado más extenso es el Acoso
Sexualy Acoso por razón de sexo, para el que se ha acordado un
procedimiento confidencial de comunicación y un protocolo de
actuación, con la posibilidad de que los representantes sindicales
puedan intervenir en la presentación de la denuncia, si así lo
requiere la persona afectada, y de garantizar un proceso de
investigación objetivo a través de un Órgano Paritario de
Instrucción.