En
la nueva reunión de la mesa de convenio, que ha tenido lugar el 10
de abril,
de nuevo la patronal nos ha venido a ‘llorar con lágrimas de
cocodrilo’ con lo mal que les va todo. Pero
otra vez, cada medida que les puedes servir para profesionalizar el
sector y dar mayor calidad, o evitar la competencia desleal, la
rechazan sin dar excesivas explicaciones.
Así,
en la respuesta a lo que había quedado pendiente de tiempo
de trabajo,
nos han dicho:
Sobre
el publicar con más antelación los turnos, aún lo están
estudiando (¡desde diciembre!).Estudiarán
un sistema de cambio de turnos, pero no aportan qué criterios son
los que ven ellos.No
contemplan incrementar el tiempo de descanso de ninguna forma ni
para nadie.Nos
piden que nos pongamos de acuerdo entre los distintos sindicatos en
el tiempo máximo de días seguidos trabajados, pero no acaban de
decirnos si lo ven o no.La
compensación de festivos la dejan a la negociación en cada
empresa.Al
teletrabajo si nos han dicho que lo mismo si lo ven (¡vaya, al fin
una!).En
cuanto a la coincidencia de festivos con libranzas, ¡¡nos han
remitido directamente al juzgado!!
En
cuanto a contratación
nos
dejan caer las siguientes perlas:
No
ven que se pueda regular o limitar la contratación temporal
(eventuales, obras y servicio, ett,s).Les
es muy difícil asumir la conversión en indefinidos de las/os
trabajadoras/es de obra y servicio anteriores a junio de 2010, pero
no dicen cuál es esa dificultad.Sobre
el incremento de las jornadas completas, también les es muy
difícil, pero al menos explican por qué: por coste.Consideran
que ya dan mucha información de los contratos mercantiles, y eso
que no nos explican por ejemplo las causas por las que la empresa
cliente puede finalizar el contrato.Tampoco
pueden asumir el incrementar el porcentaje de discapacitados, ¿por
el coste, cuando hay beneficios sociales?Y
sobre el art. 17 y 18 nos han pedido que lo traslademos a una
siguiente reunión, que será el 27 de abril.
Como
veis, se
les ofrecen propuestas que les pueden servir para dar dignidad,
profesionalidad y ayudar a evitar la competencia desleal, y no
aceptan nada.
Sólo tienen en mente reducir costes como sea, y repercutiéndolo en
las plantillas (reducción de salarios, derechos, más horas…).
Pero sí tenemos cada día más y más lágrimas de cocodrilo…