Desde
el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos
de que su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma
Laboral y por la actitud de AEB de identificar modernización con
recorte de derechos salariales y de condiciones de trabajo.
El
Convenio de Ahorro empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió
todo lo de AEB y además Bankia se ha empecinado en generalizar la
jornada partida. CCOO dijimos que así no hay Convenio posible y que
solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o huelga. La
movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia
en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de
Cajas y ayer mismo en CECA..
¿Cómo
ha evolucionado la negociación en Banca? Antes del verano, muy mal.
Después conseguimos que AEB se sentara a hacer una negociación
real, explicada y con alternativas, en busca de un acuerdo de
Convenio, y renunciando al intento de imposición. De ahí han salido
múltiples reuniones de trabajo, las posiciones están más
definidas, y conocemos los márgenes de una parte y de otra.
Pero
ya es hora de concretar. El Convenio vence, por la Reforma Laboral,
el 19/12/2015, un año desde la denuncia. Las fórmulas de acuerdo
pueden ser complicadas, tanto desde el punto de vista técnico y
jurídico, como sobre todo porque se pretenden introducir cambios
importantes, que aún necesitan de propuestas concretas y negociación
para encontrar el acuerdo.
En
consecuencia, en la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y
a la vez concretar los mimbres del Convenio. En nuestra opinión
procede volver a reunir a la Mesa -se ha decidido que sea el próximo
1 diciembre- y acordar:
El
incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1
de enero. Proponemos el 1,0%.La
prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
Decidir
un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el
Convenio. En nuestra opinión, además de la salarial, hay que
abordar un nuevo modelo de clasificación y de carrera profesional y
un capítulo de empleo, además de precisiones sobre salud laboral,
igualdad, o introducir normas deontológicas de la profesión. No
contemplamos variación en las percepciones de antigüedad, ampliar
la movilidad geográfica o generalizar la jornada partida.