Acuerdo sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular

Resumen del Acuerdo del 5
noviembre 2016

Para los colectivos 1, 2 y 3, el procedimiento es
similar a las «prejubilaciones» incluyendo la edad de los 63 años para la
jubilación definitiva en lugar de los 61 años que establece la ley para las
situaciones de Despido Colectivo.

• 75% Salario Bruto Anual pensionable de Convenio
  más ¼ de paga de Agosto menos Seguridad Social a cargo del empleado hasta los
  63 años y la prestación de desempleo bruta con la deducción de la cotización a
  la Seguridad Social a retornar por la empresa.

• Opción del 70% Salario Bruto Anual pensionable
  de Convenio más ¼ de paga de Agosto menos Seguridad Social a cargo del
  empleado hasta los 63 años y la prestación de desempleo bruta con la deducción
  de la cotización a la Seguridad Social a retornar por la empresa + 50% del
  complemento voluntario.

• Posibilidad de cobro inmediato de la
  indemnización por despido colectivo (12 mensualidades: salario completo de 1
  año correspondiente al mínimo exigido por ley) si el importe fuese superior a
  las opciones anteriores.

• Prima de adscripción voluntaria 3.000 euros

• Pago convenio especial de la Seguridad Social
  hasta los 63 años por parte de la Empresa.

• Previsión social: Posibilidad de capitalización
  o renta vitalicia calculadas en el momento de causar baja y disposición en el
  momento de jubilación.

• Posibilidad de rechazo de adscripciones
  voluntarias por parte de la empresa hasta un máximo de 10 personas.

• Como toda indemnización por despido, exento
  hasta 180.000 euros en lo que no supere al importe correspondiente a la
  indemnización por despido improcedente.

• 70% Salario Bruto Anual pensionable de Convenio
  más ¼ de paga de Agosto menos Seguridad Social a cargo del empleado hasta los
  63 años y la prestación de desempleo bruta con la deducción de la cotización a
  la Seguridad Social a retornar por la empresa.

• Opción del 65% Salario Bruto Anual pensionable
  de Convenio más ¼ de paga de Agosto menos Seguridad Social a cargo del
  empleado hasta los 63 años y la prestación de desempleo bruta con la deducción
  de la cotización a la Seguridad Social a retornar por la empresa + 50%
  Complemento Voluntario.

• Prima de adscripción voluntaria 3.000 euros

• Pago convenio especial de la Seguridad Social
  hasta los 63 años por parte de la Empresa.

• Previsión social: Posibilidad de capitalización
  o renta vitalicia calculadas en el momento de causar baja y disposición en el
  momento de jubilación.

• Posibilidad de rechazo de adscripciones
  voluntarias por parte de la empresa hasta un máximo de 10 personas.

• En caso de que las adscripciones voluntarias
  superasen la cifra de 200, se aplicara el criterio de mayor edad.

• Como toda indemnización por despido, exento
  hasta 180.000 euros en lo que no supere al importe correspondiente a la
  indemnización por despido improcedente.

• Mínimo de 80 personas pudiendo ampliarse hasta
  100 si las adscripciones voluntarias superan esa cifra.

• 65% Salario Bruto Anual pensionable de Convenio
  más ¼ de paga de Agosto menos Seguridad Social a cargo del empleado hasta los
  63 años y la prestación de desempleo bruta con la deducción de la cotización a
  la Seguridad Social a retornar por la empresa.

• 60% Salario Bruto Anual pensionable de Convenio
  más ¼ de paga de Agosto menos Seguridad Social a cargo del empleado hasta los
  63 años y la prestación de desempleo bruta con la deducción de la cotización a
  la Seguridad Social a retornar por la empresa + 50% Complemento voluntario.

• Prima de adscripción voluntaria 3.000 euros

• Pago convenio especial de la Seguridad Social
  hasta los 63 años por parte de la Empresa.

• Como toda indemnización por despido, exento
  hasta 180.000 euros en lo que no supere al importe correspondiente a la
  indemnización por despido improcedente.

• Previsión social: Posibilidad de capitalización
  o renta vitalicia calculadas en el momento de causar baja y disposición en el
  momento de jubilación.

• Posibilidad de rechazo de adscripciones
  voluntarias por parte de la empresa hasta un máximo de 10 personas.

• En caso de que las adscripciones voluntarias
  superasen la cifra de 100, se aplicara el criterio de mayor edad.

Dada la especial dificultad de empleabilidad de
este colectivo:

• Colectivo abierto, como el resto, a la
  voluntariedad, pero exento de despido forzoso.

• Indemnización de 35 días por año trabajado con
  un límite de 110.000 euros más 500 euros por año completo de antigüedad y una
  indemnización complementaría en función de la antigüedad según detalle:

• 25 o más años: 25.000 euros
• Entre 21 y 24 años: 20.000 euros
• Entre 16 y 20 años: 15.000 euros
• Entre 11 y 15 años: 10.000 euros
• Entre 5 y 10 años: 7.000 euros
• Menos de 5 años: 3.500 euros

• Indemnización de 35 días por año trabajado con
  un máximo de 28 mensualidades, más una indemnización adicional de 500 euros por
  año completo de antigüedad en el banco.

• Con Prima de voluntariedad en función de la
  antigüedad según detalle:

• 25 o más años: 25.000 euros

• Entre 21 y 24 años: 20.000 euros

• Entre 16 y 20 años: 15.000 euros

• Entre 11 y 15 años: 10.000 euros

• Entre 5 y 10 años: 7.000 euros

• Menos de 5 años: 3.500 euros

• Indemnización de 35 días por año trabajado con
  un máximo de 24 mensualidades, más una indemnización adicional de 500 euros por
  año completo de antigüedad en el banco.

• Con Prima de voluntariedad en función de la
  antigüedad según detalle:

• 25 o más años: 25.000 euros

• Entre 21 y 24 años: 20.000 euros

• Entre 16 y 20 años: 15.000 euros

• Entre 11 y 15 años: 10.000 euros

• Entre 5 y 10 años: 7.000 euros

• Menos de 5 años: 3.500 euros

• 200 con posibilidad de ampliar hasta 250 si las
  solicitudes superasen la cifra inicial prevista.

• Garantía de retorno al Banco por un período de
  tres años con un salario anual bruto de 14.000 euros/año + 1.000 euros/año (gastos
  sanitarios) que percibirán en doceavas partes.

• En el caso de prórroga de un año más a petición
  del banco, igual cantidad para ese año.

• Más de 10 años de antigüedad y menos de 50 años.

• Curso de actualización para favorecer la
  reincorporación.

• El período de excedencia computará a efectos de
  antigüedad.

• El criterio de antigüedad será el que prime para
  la adhesión a esta medida.

• Los trabajadores que se vean afectados por las
  medidas de movilidad en el marco de este Acuerdo, no podrán exceder de 200.

• Se abonará a todos los empleados afectados por
  medidas de movilidad las compensaciones que a continuación se señalan, en
  función de la distancia entre el centro de trabajo de origen y el centro de
  trabajo de destino, medida ésta por el Google Maps:

• Entre 26 y 50 kilómetros: se establece una
  compensación económica única y a tanto alzado de 2.500 euros.

• Entre 51 y 75 kilómetros: se establece una
  compensación económica única y a tanto alzado de 3.500 euros.

• Entre 76 y 100 kilómetros: se establece una
  compensación económica única y a tanto alzado de 5.000 euros.

• Adicionalmente se abonará durante 30 meses una
  cantidad bruta de 19 céntimos de euro por cada kilómetro por día efectivo de
  trabajo en todos los tramos, pudiendo abonarse mediante un complemento mensual
  equivalente.

• Para movilidades superiores a 100 km se
  percibirá:

• A partir de 100 y hasta 200 kilómetros: se
  establece una compensación económica de 5.000 ? anuales durante tres años.

• A partir de 200 y hasta 300 kilómetros: se
  establece una compensación económica de 7.000 ? anuales durante tres años.

• A partir de 300 y hasta 350 kilómetros: se
  establece una compensación económica de 10.000 ? anuales durante tres años.

• En el caso de movilidad desde la península a
  islas o a territorios extrapeninsulares se abonará una cantidad de 10.000 ?
  anuales durante 5 años. Los trabajadores afectados por este tipo de traslados
  y que se incorporen efectivamente al centro de trabajo de destino, percibirán
  mensualmente la cantidad anterior en dozavas partes mensuales.

• La comunicación de este tipo de medidas debe
  realizarse con un periodo de antelación de 30 días naturales a la fecha de
  efectividad de las mismas

• Quedarán excluidas de la aplicación de estas
  medidas de movilidad las trabajadoras en situación de embarazo y permiso de
  maternidad y lactancia, así como los siguientes colectivos:

• Los empleados que padezcan ellos o tengan hijos
  con declaración de discapacidad igual o superior al 33% anterior al 6 de
  Octubre de 2016

• Los empleados/as que acrediten ser víctimas de
  violencia de género con reconocimiento de dicha situación con anterioridad al
  6 de Octubre de 2016.

• Quienes tengan a su cuidado directo a un menor
  afectado por cáncer u otra enfermedad grave en los términos establecidos en la
  Ley General de la Seguridad Social y aquellos cuyo cónyuge se encuentre en
  situación de grave enfermedad debidamente acreditada.

• Los trabajadores en situación de grave
  enfermedad debidamente acreditada.

• Cuando la movilidad suponga un traslado a más de
  100 kilómetros, quedarán excluidos de la movilidad forzosa, los
  trabajadores/as con hijos menores de tres años.

• Estarán excluidos de la afectación por las
  medidas establecidas en el presente acuerdo los siguientes grupos de
  trabajadores:

1. Los trabajadores en situación de excedencia de
   cualquier tipo.

2. Los trabajadores en situación de jubilación
   parcial.

3. Quienes padezcan una discapacidad igual o
   superior al 33 por ciento, declarada antes del 6 de octubre de 2016.

4. Quienes tengan hijos que padezcan una
   discapacidad igual o superior al 33%, declarada antes del 6 de octubre de 2016
   o cónyuge en situación de grave enfermedad debidamente acreditada.

5. Quienes acrediten ser víctimas de violencia de
   género, con reconocimiento de dicha situación anterior al 6 de octubre de
   2016.

6. Cuando dos miembros de un matrimonio o pareja de
   hecho registrada y legalmente reconocida como tal, sean empleados de la
   empresa, uno de los dos a su elección, siempre que en ambos casos su
   constitución sea anterior al 6 de octubre de 2016.

7. Los trabajadores cuya edad a 31 de diciembre de
   2016 esté comprendida entre los 50 y los 54 años de edad, dada la especial
   dificultad de empleabilidad de este colectivo y sin menoscabo de su
   posibilidad de adscripción voluntaria, se considerará especialmente protegido
   frente a medidas no voluntarias en esta materia.

8. Las empleadas en situación de embarazo,
   suspensión de contrato por maternidad y permiso de lactancia.

9. Quienes se encuentren en situación de grave
   enfermedad, debidamente acreditada.

• Posibilidad de adhesión voluntaria a la baja
  indemnizada para los trabajadores en situación de excedencia por maternidad,
  cuidado de hijos o familiares, razones formativas o de carácter solidario,
  cuando estas situaciones se hayan iniciado con anterioridad al 6 de octubre de
  2016.

• Posibilidad de adhesión voluntaria colectivos
  c), d), e), f), g), h), e i).

• Los trabajadores afectados por la medida de baja
  indemnizada a los que se hace referencia en los grupos a), b) y c) de apartado
  primero del Capítulo IV del presente acuerdo mantendrán las condiciones
  establecidas en la ?Guía de Beneficios Sociales?.

• Los trabajadores afectados por la medida de baja
  indemnizada a los que se hace referencia en los grupos d), e) y f) del
  apartado primero del Capítulo IV del presente acuerdo mantendrán las
  condiciones financieras de las operaciones de préstamo en vigor durante un
  periodo de un año. En el seno de la Comisión de Seguimiento se acordará la
  creación de un colectivo comercial específico para tales trabajadores para su
  desarrollo por los Bancos.

• Anticipos: con carácter general todos
  ellos se cancelarán a la fecha de extinción del contrato. No obstante, los
  trabajadores que perciban la indemnización en forma de renta temporal,
  conforme a lo establecido en los apartados a) b) y c) del apartado primero del
  Capítulo IV del presente acuerdo, mantendrán la amortización del anticipo en
  los mismos plazos previstos con anterioridad a la extinción del contrato,
  mediante el cargo en cuenta de la cuota que corresponda hasta la total
  cancelación del mismo.

• Respecto a los colectivos d) e) y f), los
  trabajadores podrán optar por la cancelación del anticipo a la fecha de la
  extinción del contrato o su conversión a un préstamo personal con tipo
  preferencial según Guía Beneficios sociales.

• Posibilidad de incorporación al Plan de
  Recolocación Externa concertado con empresa especializada de duración de nueve
  meses.

• La Comisión de Seguimiento podrá decidir
  incorporar otras empresas e incrementar la duración del Plan.

• Constituida para la interpretación, aplicación e
  información del presente Acuerdo y funcionamiento del Plan de Recolocación.

• Formada por 11 miembros por parte de la
  Representación Social.