Negociación convenio Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito

El jueves 21 de julio mantuvimos una nueva reunión de la Mesa Negociadora de Convenio Colectivo. En esta ocasión, por decisión de ambas partes, fue de tipo reducido con objeto de intentar avanzar más en el proceso de negociación.

COMFIA CCOO.- La primera parte de la
reunión la destinamos a intentar establecer el formato de estas
reuniones. Se valoró como importante realizar Mesas de Negociación
de tipo reducido alternándolas con otras en las que esté presente
la totalidad de los miembros, procurando conciliar la representación
de todas las partes y la representatividad de cada sindicato.

La
representación sindical presentó una propuesta conjunta

Los tres sindicatos, como
habíamos comprometido, hemos presentado una propuesta conjunta de
materias en la que hemos pretendido aunar nuestras plataformas con
objeto de hacer más fácil y sistemática la negociación y el
debate. No obstante, si por parte de UNACC se rechazara en un futuro
nuestro esfuerzo de síntesis, acordamos que cada sindicato puede
seguir defendiendo sus propios planteamientos.

Esta parte de la reunión
consistió en una larga explicación del porqué de nuestras
reivindicaciones conjuntas, aportando a los representantes de las
empresas las aclaraciones pertinentes en cada uno de los bloques de
materias.

A la par que se
explicaban nuestros planteamientos de negociación, sirvió la
reunión para aclarar posturas por ambas partes en relación a las
distintas materias, aunque sin llegar a ninguna concreción.

Hemos acordado reunir
dichas materias en bloques temáticos y proseguir la negociación el
día 7 de septiembre, utilizando, para esa reunión de nuevo este
formato reducido de Mesa Negociadora.

Madrid, 22 de julio de
2011.

PROPUESTA
CONJUNTA XX CONVENIO CAJAS RURALES

COMFIA-CCOO
– FES-UGT – FITC

Ámbito
Temporal:

• 4 años si el
  Convenio tiene contenidos suficientes

Ámbito
Funcional:

• Deberá afectar a
  todo el personal de aquellas empresas del sector que sean creadas
  como empresas auxiliares o de externalización de servicios.

Empleo

• Artículo que recoja
  el compromiso del Convenio Colectivo con el empleo.

• Renuncia a la
  utilización de medidas traumáticas en los procesos de
  reestructuración por venir

• Utilización
  preferente de prejubilaciones y bajas incentivadas

Retribuciones

• Kilometraje

• Mantenimiento del
  poder adquisitivo, con cláusula de revisión

• Consolidación de los
  tres cuartos de paga del artículo 28.

Previsión
Social

• Constituir un Plan de
  Pensiones con:

  • Artículo 40
    viudedad y orfandad post-jubilación

  • Seguro de accidentes

  • Premio a la
    Dedicación

  • Aportación definida
    ¼ de paga:

    • Si hay beneficios

    • Negociado con la
      representación sindical

Prestaciones
sociales

• Mejoras en préstamos
  de vivienda, tanto en el tipo de interés como en el capital

• Ayuda de estudios
  hijos universitarios: un 50% en el carácter de permanente sin tener
  que pernoctar

Jornada
y horarios

• Recoger la jornada
  real que se hace ahora en el sector

• Equipara lo 15 días
  de matrimonio a las parejas de hecho

• Vacaciones: 23 días

  • Aun dilatando en el
    tiempo su consecución

• Licencia retribuida:
  2 días

  • Aun dilatando en el
    tiempo su consecución

Carrera
Profesional

• Consolidación de los
  directores nivel 6 (más de dos empleados por oficina) y el nivel 7
  para directores/empleados de oficinas unipersonales

• Consolidación del
  Nivel 8 para los Segundos responsables de oficina

• Nombramiento de
  segundos responsables en todas las oficinas que tengan dos o más
  trabajadores/as

Conciliación
de la vida laboral y familiar

• Redacción por una
  comisión del convenio de un texto del mismo en lenguaje no sexista

• Flexibilidad horaria:
  Adecuación de horarios para conciliación

  • Por maternidad y
    paternidad: con hijos de menos de 5 años

  • Con personas
    dependientes mientras dure

  • Sin reducción
    horaria

  • Sin reducción
    salarial

  • Con información a
    la representación sindical

Derechos
sindicales

• Acumulación de horas
  sindicales

• Comisión para
  elección de consejero laboral

• Mejora del artículo
  55: 1750 horas (equivalente a 1 liberado)

• Equiparación del
  consejero laboral a un representante sindical.

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