VACACIONES 2013

VACACIONES 2013
 

CRITERIOS COMUNES PARA
BANCO POPULAR Y BANCO PASTOR

DÍAS

23 días laborables
anuales, sin contar los sábados, domingos ni festivos. Quien disfrute
ininterrumpidamente de, al menos, cinco días fuera del periodo comprendido
entre el 1 de abril y el 31 de octubre, podrá ampliar sus vacaciones en un día más.

No pueden comenzar en festivo, ni en víspera, salvo
petición del interesado.

PERIODO

Del 1 de marzo al 30 de noviembre.
Si por parte del trabajador se solicita, y las necesidades de servicio
lo permiten, se pueden disfrutar fuera de las fechas señaladas.

CUADRO

Se confeccionará un cuadro por cada oficina o dependencia, diferenciando entre Administrativos y Técnicos.

La empresa tiene la
obligación de dar a conocer el cuadro, como mínimo, con dos meses de
antelación a la fecha de disfrute de las vacaciones.

PARTICIÓN

Las vacaciones se pueden
fraccionar en dos periodos por voluntad del trabajador, y en un
tercero de acuerdo con la empresa.

No se puede elegir el segundo periodo,
hasta que el resto del personal del cuadro haya elegido por primera vez.

PRIORIDAD

Por orden de antigüedad en
la empresa. Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar, tienen
preferencia para disfrutarlas dentro del periodo oficial de vacaciones
escolares.

Además de las vacaciones, nos
corresponden 4 días de licencia anuales por Convenio + 1
día de licencia por el Acuerdo de fusión con Banco Pastor. Total = 5 días.

En virtud del acuerdo firmado en diciembre de 2009 por CC.OO., hemos
conseguido la libranza total de sábados durante todo el año.

1 día de licencia, además de los 4 de convenio.

Varios días adicionales de libranza en premio a la fidelidad y
vinculación con el Grupo, que se disfrutarán con motivo del cumplimiento
de un número determinado de años de antigüedad: