En la reunio?n de hoy de la Mesa Negociadora, CCOO ha presentado sus propuestas
basadas en las premisas anunciadas hace unos di?as: convenio de normalizacio?n con
recuperacio?n de poder adquisitivo y mejoras en otros muchos temas, adecuado al
contexto de recuperacio?n econo?mica y mejora de las cuentas de las empresas del sector.
CCOO PROPONE
Convenio para 4 an?os (2015-2018), que aporte tranquilidad y estabilidad a las plantillas del sector,
tras los duros an?os de restructuracio?n vividos.
Creacio?n de empleo de calidad.
Incrementos salariales netos entre el 2,5% y el 3,5% y revisiones posteriores al alza en funcio?n
del PIB e incremento de la parte lineal del plus convenio hasta los 400 euros
Conciliacio?n e igualdad de oportunidades:
? Jornada: Eliminacio?n/reduccio?n de tardes de jueves.
? Vacaciones: Garantizar al ma?ximo la libre eleccio?n y comprometer a las empresas en la
sustitucio?n del personal ausente. Un di?a ma?s de vacaciones y Consolidacio?n del di?a de libre
disposicio?n del anterior convenio (total dos al an?o).
? Flexibilidad horario entrada y salida: una hora por hijos/as hasta 12 an?os. Mejorar las
reducciones de jornada (reduccio?n exclusiva jueves tarde hasta los 12 an?os del hijo/a,
posibilidad de co?mputo semanal, etc.).
? Adopcio?n en cada empresa de protocolos contra el acoso sexual y laboral.
? Reconocimiento de las parejas de hecho a todos los efectos.
? Mejora de los permisos por conciliacio?n (nacimiento, hospitalizacio?n, lactancia, etc.) y de
los permisos no retribuidos (co?mputo antigu?edad, etc.). Permisos retribuidos de corta
duracio?n (acompan?ar a hijos menores a consultas me?dicas o entrevistas escolares, etc.).
? Ayuda guarderi?a y ayuda formacio?n hijos/as: incremento de importes y clarificacio?n del
cobro en determinados supuestos.
Carreras profesionales:
? Eliminacio?n de los niveles XIII y VIII (equipara?ndolo al VII) y mejora de la carrera por
experiencia.? Ampliacio?n de porcentajes de promocio?n por capacitacio?n y creacio?n de carreras
profesionales, en la red y en SSCC, con reconocimiento salarial.Pre?stamos Vivienda: Hasta 7 anualidades (mi?nimo de 250.000 revalorizables) al 50% del Euribor
(topes de 4,5% y 0). Hasta 35 an?os de plazo.Atenciones diversas: 25.000? y 10 an?os de plazo. Anticipos: 9 mensualidades.
Previsio?n Social: Incrementar la aportacio?n mi?nima para jubilacio?n al 5% del salario y 1.200?anuales. Extender el complemento de orfandad hasta los 25 an?os.
Formacio?n: Limitacio?n de la carga lectiva y Reconocimiento de la Ayuda para masters, postgrados e
idiomas.
Convenio colectivo de ahorro
Salud Laboral: evaluacio?n de los riesgos psicosociales y puesta en marcha de medidas correctoras.
Reconocimiento de la plantilla como usuaria de pantallas de visualizacio?n de datos.
Faltas y Sanciones: Revisio?n del sistema en profundidad, mejorando las garanti?as para las
personas afectadas por un expediente sancionador.
LA PATRONAL QUIERE ARRASAR CON TODO Tras un lastimero discurso que pinta un panorama del sector que poco tiene que ver con un entorno Con bastante poco pudor (y con referencias a la pe?rdida de la ultractividad del convenio que permite |
relaciones laborales? en torno a una plataforma que contempla: |
? Pluses individuales (de quita y pon) y salario variable
? La supresio?n del ascenso de niveles salariales por el mero paso del tiempo (carrera
por antigu?edad)
? La eliminacio?n de los trienios (antigu?edad)
? La supresio?n de la clasificacio?n de oficinas
? La reduccio?n del nu?mero de pagas y la cuanti?a de ayudas y pluses
? El recorte de las aportaciones a los planes de pensiones
? Una revalorizacio?n salarial muy por debajo de la planteada por los sindicatos
? Dejar en el a?mbito del convenio u?nicamente la jornada anual ma?xima, remitiendo la
regulacio?n de los horarios al a?mbito de cada empresa, para adaptarse a las
necesidades de la clientela? La ampliacio?n del radio de la movilidad geogra?fica (actualmente 25km)
? La eliminacio?n de ciertos complementos como el de residencia
? La supresio?n de los procesos de promocio?n objetiva (oposiciones)
RECHAZO FRONTAL DE CCOO
La respuesta de CCOO ha sido de frontal rechazo a las pretensiones de la patronal.
Sus propuestas se encuentran en las anti?podas de la justa normalizacio?n de condiciones que
merecen los trabajadores y trabajadoras del sector, despue?s de haber hecho un evidente
ejercicio de responsabilidad y sacrificio en los u?ltimos an?os, asumiendo una crisis que no han
provocado ellos, sino la mala gestio?n de sus directivos. Si la salida de la crisis se empieza a notar en
las cuentas de resultados de las empresas, tambie?n debe notarse en las condiciones de unas
plantillas exhaustas y muy presionadas.CCOO no permitira? que nos arrebaten el marco de condiciones ba?sico de nuestro convenio ni
que nos cambien derechos pactados y regulados durante an?os de negociacio?n por modelos de
desregulacio?n y arbitrariedad.La pro?xima reunio?n se fija para el di?a 11/03/15