el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos de que su
continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la
actitud de AEB de identificar modernización con recorte de derechos salariales
y de condiciones de trabajo.
empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió todo lo de AEB y además Bankia
se ha empecinado en generalizar la jornada partida. CCOO dijimos que así no hay
Convenio posible y que solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o
huelga. La movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia
en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de Cajas y ayer
mismo en CECA.
El Convenio de Ahorro
empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió todo lo de AEB y además Bankia
se ha empecinado en generalizar la jornada partida. CCOO dijimos que así no hay
Convenio posible y que solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o
huelga. La movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia
en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de Cajas y ayer
mismo en CECA.
¿Cómo ha evolucionado
la negociación en Banca? Antes del verano, muy mal. Después conseguimos que AEB se sentara a hacer una
negociación real, explicada y con alternativas, en busca de un acuerdo de
Convenio, y renunciando al intento de imposición. De ahí han salido múltiples
reuniones de trabajo, las posiciones están más definidas, y conocemos los
márgenes de una parte y de otra.
Pero ya es hora de
concretar. El Convenio vence, por la Reforma Laboral, el 19/12/2015, un año
desde la denuncia. Las fórmulas de
acuerdo pueden ser complicadas, tanto desde el punto de vista técnico y
jurídico, como sobre todo porque se pretenden introducir cambios importantes,
que aún necesitan de propuestas concretas y negociación para encontrar el
acuerdo.
En consecuencia, en
la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los
mimbres del Convenio. En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se
ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:
- El
incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero.
Proponemos el 1,0%. La
prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016. - La
prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016. - Decidir
un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio.
En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de
clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de
precisiones sobre salud laboral, igualdad, o introducir
normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las
percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la
jornada partida.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.