SIEGE y COMFIA, por los compromisos asumidos y publicitados el 16 de enero pasado, en un planteamiento de unidad de acción sindical han consensuado aquellos aspectos prioritarios que constituyen su plataforma reivindicativa y de negociación para el IV Convenio de Grupo Generali.
Pacto de estabilidad y
de mantenimiento de empleo con pretensión de larga duración
que mantenga y afiance aquellas condiciones recogidas en Convenios
anteriores propias de Grupo Generali:
estructura y tabla
salarial,movilidad geográfica
y sus condiciones, manteniendo en caso de rechazo la indemnización
del despido improcedenteel tratamiento de los
excedentes individuales, a través de movilidad funcional y/o
geográfica.acción social y
asistencial articulada en base a las condiciones de jubilación
y planes de previsión, a los seguros de vida y accidentes,
descuentos en seguros de empleados, préstamos, anticipos y
premios de permanencia, entre las más importantes.derechos sindicales y
reconocimiento de las Secciones Sindicales de Grupo.la mejora continua en la
Formación a través de su Comisión de Formación.
Preservación de
las condiciones y derechos reconocidos en el Convenio General e
introducción de mecanismos de adecuación a las mejoras
que la Ley o el Convenio General del Sector introduzcan durante la
vigencia del Convenio (Clasificación, Promoción y
Ascensos,..).
Finalización
del proceso de homogenización de las condiciones laborales en
Grupo Generali en materia de tiempo de trabajo con el
establecimiento de un horario que, con carácter general y
universal y recogiendo los criterios y principios del Convenio
General, contemple:
Distribución
horaria para todas las Empresas del Grupo excepto COS.
Jornada partida
(16 septiembre a 14 de junio): De lunes a juevesHorario de obligado
cumplimiento:De 09.00 a 14.00 horas
De 16.00 a 18.00 horas
Horario flexible:
De 08.00 a 09.00 horas
Tiempo de almuerzo:
mínimo 1 hora máximo 2 horasDe 18.00 a 18.30 horas
- Jornada intensiva:
los viernes (16 de
septiembre a 14 de junio) y las vísperas de festivos:De 09.00 a 14.00 horas
(obligado cumplimiento)De 08.00 a 9.00 horas
y de 14.00 a 15.00 horas (horario flexible)
el período
estival de 15 de junio a 15 de septiembre y la semana patronal:De 08.30 a 15.00 horas
(obligado cumplimiento)De 08.00 a 08.30 horas
y de 15.00 a 15.30 horas (horario flexible)
El empleado dispondrá
de dos días de libre disposición.
Los días 24 y 31
de diciembre serán festivos.
Eliminación de
los retenes de la tarde de los viernes y de los días de
jornada estival para Informática.
Distribución
horaria COS (Barcelona y Madrid)
Retenes:
eliminación de los retenes de viernes tarde y de la tarde de
los días de jornada estival.
Se contemplan dos turnos
comerciales (con jornada partida excepto en viernes, vísperas
de festivos, período estival y semana patronal) y un turno
intensivos de tarde.
Se introducen dos días
de libre disposición y las vísperas de festivos (se
asimilan a los viernes).
Turno comercial A:
De 08.30 a 14.00 horas
De 15.00 a 18.00 horas
Turno comercial B:
De 09.00 a 14.30 horas
De 15.30 a 18.30 horas
Turno de tarde:
De 14.00 a 22.00 horas
Pago de un complemento
compensatorio de 200 € mensuales.
Los Incrementos
salariales y de las partidas y conceptos económicos del
Convenio deben ser reflejo de los resultados de las Empresas y de
la mejora en la productividad. En consecuencia:
Tabla salarial
incrementada según los índices del Convenio General:
IPC con clausula de revisión salarial en base al IPC real
Incremento adicional de
un 1% a aplicar un 0,5% a partidas salariales no compensables ni
absorbibles y el otro 0,50% como aportación a Plan de
Pensiones.
Las reforzamientos de
las medidas en la conciliación de la vida laboral y familiar
constituyen valor cualitativo en las relaciones laborales y un factor
altamente valorado por los trabajadores; en tal sentido se recoge:
Ampliación del
límite mínimo de reducción de jornada por
guarda de menor a 1/8 de la jornada.
Introducción de
un permiso de paternidad de quince días
Acumulación del
permiso de lactancia en días de vacaciones.
Los derechos
sindicales como herramienta que garantice la acción
sindical y la interlocución y negociación colectiva en
Grupo Generali:
Establecimiento y
regulación de fondos sindicales.
Establecimiento de una
bolsa de horas para el ejercicio de las labores sindicales y
de representación de los trabajadores.
Otros aspectos que deben
introducirse en el Convenio son.
Compromiso de elaborar
en el primer año de vigencia del Convenio un Plan de
Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Elaboración de un
Protocolo en caso de acoso moral (mobing) o sexual.
Regulación del
uso del correo electrónico e Internet.
Madrid, a 31 de enero de
2007