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La sentencia de la Audiencia Nacional declara la nulidad radical de la medida, ordena reponer a los trabajadores en la situación precedente y condena a la empresa a abonar los salarios deducidos, así como a indemnizar con 5.000 euros por daños morales a los sindicatos que los reclamaron (STC y CSICA). El formato que elegimos
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Ayer, por fin, se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda de CCOO contra las reducciones salariales «voluntarias» a «directivos» que Liberbank aplica masivamente desde el pasado verano. Como ya explicamos en otros comunicados, a diferencia de lo que sucede habitualmente, en esta ocasión, más tarde, otros sindicatos también presentaron demanda contra la empresa.
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Hace tiempo, CCOO ganamos a Liberbank en la Audiencia Nacional la demanda que habíamos interpuesto por no efectuar la clasificación de oficinas ni, consecuentemente, efectuar las consolidaciones de categoría que corresponden a las personas responsables de las mismas así como por no facilitarnos la información que precisamos para vigilar el correcto cumplimiento de todo lo
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Ya sabemos con quién nos toca lidiar pero, además de defendernos de las agresiones serias, resulta cansino estar siempre vigilando obviedades y peleando por cosas que no tienen discusión. Como os informamos el pasado día 3 de enero, para evitar olvidos «involuntarios», enviamos a la empresa requerimiento recordando la subida salarial de convenio prevista para
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El Convenio Colectivo de Ahorro 2015-2018, firmado por CCOO, establece para este año 2018 una subida salarial fija del 1,25% que posteriormente puede ser ajustada al alza en función de los resultados y ratios que consiga la Entidad este año. Igualmente, al haber finalizado sin ningún tipo de acuerdo la Comisión de Estudio de Trienios
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Respecto a las reclamaciones por las cantidades pendientes de 2013, este fin de semana, algún sindicato se ha dedicado a revolver a todo el mundo con algo similar a un «tenéis 4 días para apuntaros a una lista que estamos haciendo o se pierde el dinero y para ello sólo tenéis que firmarme un papelito
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El pasado día 24 de noviembre hemos mantenido una reunión en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para tratar el asunto discrepante con la Entidad sobre la Ayuda de Guardería y Formación de Hijos de Empleados de Banco de Castilla la Mancha, S.A., regulado en nuestro acuerdo «Reglamento de Beneficios y Mejoras Sociales»,
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Como ya os comentamos en un comunicado anterior, en la demanda que en CCOO interpusimos a causa de las reducciones salariales «voluntarias» aplicadas a «directivos», la Audiencia Nacional solicitó un informe a la Dirección General de la Inspección de Trabajo para recabar su opinión. A resultas de esta petición, la Inspectora encargada del asunto, representantes de
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La presión respecto al curso, la falta de tiempo, lo extenso del temario y el que pasa si no apruebo son una parte de los miedos y quejas generalizadas que estamos oyendo respecto a la locura de formación MiFid a la que la plantilla de esta entidad nos estamos viendo sometidos. Desde su origen, todo
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Con la continua salida de compañeros en activo de la empresa por las distintas medidas vigentes de desvinculación, y aprovechando que ahora se iban algunos compañeros de CC.OO. que han estado desde el inicio defendiendo los derechos de los partícipes del Plan de Pensiones de CCM en los órganos de representación de la Comisión de
