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Hoy hemos recibido la sentencia del Tribunal Supremo que anula definitivamente las medidas unilaterales impuestas por la empresa en 2013. Tras esta sentencia, la empresa debe devolvernos a los trabajadores y trabajadoras todos los importes detraídos de nuestras nóminas entre mayo y diciembre de 2013 así como realizar las aportaciones correspondientes a los planes de
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La firma de un ERE y un ERTE no es motivo de celebración alguna pero en CCOO os aseguramos que estamos satisfechos con el resultado obtenido. El ERE beneficia, respecto a la situación previa, a todas las personas que se pueden acoger a él y voluntariamente así lo deciden.En el ERTE se aplica la mínima
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En estas negociaciones, por una vez, la mayor parte de los sindicatos, liderados por CCOO (como nos correspondía al ser mayoritarios), hemos trabajado de forma conjunta, presentando propuestas y contrapropuestas de forma unitaria. Decimos «la mayor parte» porque hubo algunos sindicatos (CSICA, CSI, APECASYC) que -a pesar de haber sido invitados a participar todas y cada
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En la reunión celebrada hoy, la mayoría sindical formada por CCOO, CSIF, UGT, STC, CSICA BCCM e Independientes -amplia mayoría sindical en el Grupo y mayoría sindical tanto en Liberbank como en BCCM- hemos alcanzado un preacuerdo con la empresa. El mismo amarra por dos años y medio el peligroso tema de la movilidad en
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Tras dar por finalizadas la empresa las reuniones previas reguladas por Convenio Colectivo, hoy se han iniciado las negociaciones formales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y que, como es preceptivo, tendrán una duración máxima de 30 días. En la reunión de hoy la empresa ha hecho entrega, por fin, de la documentación justificativa
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Hoy la empresa ha dado por finalizadas las reuniones previas establecidas por nuestro Convenio Colectivo al considerar que las mismas ya no dan más de sí y que para seguir avanzando en la negociación deberíamos pasar ya a las negociaciones formales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. […] En la reunión, CCOO hemos manifestado
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En la reunión de hoy y tras la intervención de la empresa, desde CCOO hemos explicado nuestra posición y hemos presentado la propuesta que os detallamos a continuación. Propuesta en la que, además de compensaciones para las personas que permaneceremos en la empresa y, por tanto, para quienes soportaríamos las pretendidas medidas, también tratamos de
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En la reunión de hoy, la empresa, variando el orden habitual, primero nos expuso las medidas que pretende aplicar y luego hizo una presentación para tratar de explicarnos «cuánto necesita estos nuevos recortes» (¿?). Respecto al detalle de las medidas que, como primera propuesta, se le han pasado por la cabeza, son: […] Respecto al
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Hemos recibido la comunicación formal por parte de la empresa para el inicio de un ERE cuyo texto íntegro os reproducimos al final de este comunicado. Según se indica en el mismo, hemos sido convocados para el inicio de las negociaciones previas que marca el Convenio Colectivo el próximo lunes en Madrid. En esa reunión
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Tal y como comentamos tras la reunión de las mesas con AEB y CECA del pasado 19 de abril, la sentencia del Tribunal Supremo que exonera a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada de sus plantillas ha dejado al descubierto que ambas patronales se sentaron a negociar ante la
