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Hace unos días, desde Liberbank se trasladó a la plantilla mediante correo electrónico «urgente» las modificaciones que habían introducido en la «Política corporativa de Prevención de riesgos penales y actualización del Código Ético Profesional» avisando de que el mismo contenía «información de obligado conocimiento y cumplimiento» y requiriendo la aceptación por tu parte seleccionando la opción «Conforme». […]
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Liberbank, incumpliendo lo acordado en conciliación judicial a la demanda planteada por CCOO, no ha pagado en muchos casos los atrasos que debe abonar por el incremento de las tablas salariales de los años 2015 y 2016. Y lo triste es que ya ni nos sorprendemos. […] Hemos recibido quejas de numerosas personas que no
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Tras la multitud de denuncias y conflictos presentados por CCOO y otros sindicatos con el objeto de combatir la lacra de las prolongaciones de jornada en el sector financiero, las patronales de Banca (AEB) y Ahorro (CECA) han decidido trasladar el «terreno de juego» al ámbito sectorial. […] Para ello, y amparándose en lo establecido
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Como ya ha ocurrido anteriormente, cosas que deben ser sencillas de solucionar, en Liberbank se complican hasta el absurdo. Este «estilo Liberbank» nos ha supuesto tener un inicio de año movidito en muy diversos temas, algunos de ellos importantes y otros que, aparentemente, no tienen ninguna trascendencia pero que en esta empresa, cuando menos, mosquean. Así,
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CCOO nos hemos dirigido a las patronales de todo el sector financiero emplazándoles a tratar, en el ámbito sectorial, las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices que establece la Directiva MiFID II. La EFPA ha publicado las primeras guías de las certificaciones que debe obtener tanto el personal que informa a
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Tras varios años en los que hemos padecido unos recortes brutales en nuestros derechos, ha llegado el momento de revertir las cosas. No se trata de pedir que no nos agredan más sino de recuperar los derechos que las élites nos han ido quitando bajo la excusa de la crisis. Por ello, participa en las
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Liberbank, de nuevo, recibe una sentencia condenatoria por parte del Tribunal Supremo. En esta ocasión, confirmando la ilegalidad del proceso unilateral de bajas voluntarias por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical. Gracias a la demanda de CCOO, hemos conseguido obligar a Liberbank (y a cualquier otra empresa que hubiese querido seguir sus pasos)
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Tras otra larguísima pelea realizada por CCOO, en la que nos hemos tenido que enfrentar, una vez más, a la empresa e incluso a algunos sindicatos que afirmaban que lo realizado era correcto, y en la que hemos removido, a todos los niveles, a las distintas Inspecciones de Trabajo y a la propia Seguridad Social,
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Hace unos días, en nuestro último comunicado, os informábamos que CCOO -único sindicato que ha peleado este tema- habíamos presentado la obligatoria demanda de conciliación previa a la interposición de una demanda en la Audiencia Nacional, para que la empresa procediera a la actualización de tablas salariales 2015 y 2016 y nos abonara los atrasos
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Otra de esas cosas que, con buena voluntad, se debieran arreglar sin problemas pero que en Liberbank debes judicializar es, por ejemplo, la actualización de las tablas salariales que nos corresponde por Convenio Colectivo. Se trata de una prueba más de que cuando una de las partes quiere interpretar un acuerdo a su manera, sin
