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Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 8, que has conseguido a través de tu esfuerzo y dedicación personal. Te recordamos que el nuevo nivel, y grupo profesional, si es el caso, conseguido en el examen es efectivo desde el 1 de Enero de 2014, por
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El día 12 de noviembre el periódico Expansión publicaba la siguiente noticia: «BBVA iniciará la venta de su área de recobro en 2015″Esto añadido a la venta de carteras, ha generado un profundo malestar e incertidumbre en la plantilla de los Departamentos afectados. Y sin tener en cuenta la desafortunada inclusión en la misma noticia de
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La campanya sobre les prolongacions de jornada que, al llarg dels darrers mesos, hem desenvolupat CCOO del BBVA tenia dos objectius: per una banda, posar de manifest els perjudicis que aquesta xacra provoca en les pròpies treballadores i treballadors afectats i per l’altra, hem volgut recordar que aquest és un mal que té remei. Que una conducta
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De un tiempo a esta parte, las catas de Auditoría en algunas Zonas, detectó y puso de manifiesto que se está produciendo un incremento preocupante en el número de autocontrataciones de productos, así como su operatoria, para uso propio o dirigido a nuestro entorno familiar, por parte de los trabajadores/as. El Banco mantiene una política
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Los datos sobre prolongaciones de jornada en los sectores financiero y de seguros recogidos en la Encuesta de Población Activa del pasado año 2013 y 1º trimestre del 2014, son verdaderamente llamativos: el promedio de 440.400 ocupados en el sector realiza una media de 0,62 horas extras semanales por persona, de las que sólo se pagan
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… y en este caso no ha sido necesario que transcurriera demasiado.Apenas hace unos ocho meses, CCOO intentaba demostrar a la Jefatura de BBVA en Valladolid, que no sobraban ni administrativos, ni cajeros,, ni miembros del E.A.O., tal y como ella pretendía. Nuestra calculadora de sobrantes manejaba unos parámetros diferentes a los del Banco: jubilables a corto
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En las diferentes reuniones convocadas recientemente por RRHH en las que estuvimos presentes, pudimos observar que, aunque no se escatimaron explicaciones sobre las políticas de RRHH, lejos de asumir la más mínima crítica sobre ellas, las defendieron por considerarlas correctas. Hace poco menos de un año, publicamos una circular sobre la transparencia en los procesos
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CCOO ha realizado una investigación interna, de cuyo resultado la Ejecutiva Confederal estima adecuada la expulsión del sindicato -máxima sanción posible- de las seis personas con dichas tarjetas. Es conocida públicamente (rueda de prensa Ignacio F. Toxo, 24/10) la posición de CCOO sobre el escándalo de las tarjetas opacas en Bankia. El Sindicato ha realizado
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Para todo lo que queda por hacer, para que el reconocimiento del talento no dependa del género, para que de una vez se rompa el «techo de cristal» que impide ascender a las mujeres, para que la DT Sur no sea la primera en anti-diversidad, para evitarnos la desazón con estas fotos, CCOO reivindicamos, controlamos, denunciamos,
