·
Este 28 de Marzo se reunió el comité intercentros para iniciar las negociaciones de un acuerdo de homogenización de condiciones para las personas que llegan a DIA subrogadas de otras empresas, en este caso, personas que llegaron de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski.
·
La Seccion Sindical de CCOO Servicios Dia. Celebramos con todas nuestras compañeras trabajadoras en este día e invitamos a participar activamente con nosotros/as en la lucha diaria para conseguir nuevos derechos y mejorar nuestras condiciones laborales, el empleo de calidad, el empoderamiento, la conciliación y la igualdad real. 8 de Marzo 17 video ccoodiaes
·
Con fecha 29 de Diciembre de 2016 la Empresa informa a la plantilla de la decisión de gestionar la ITCC incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) a través de la mutua (FREMAP). CONTINGENCIAS COMUNES GESTIONADAS POR LA MUTUA (FREMAP). Con fecha 29 de Diciembre de 2016 la Empresa informa a la plantilla
·
El pasado 16 de diciembre, en el Comité Intercentros de DIA-TWINS, se llegó a acuerdo con la empresa en la negociación del nuevo acuerdo de tramos, en el cual se llevaba trabajando varias semanas. CCOO ha dejado claro desde el principio de la negociación que no aceptaríamos ninguna propuesta que implique la eliminación de los
·
El pasado 07 de diciembre nos volvimos a reunir el Comité Intercentros con la Dirección de la Empresa, para seguir con la negociación del Acuerdo de tramos, negociación que comenzamos a principios del mes de noviembre tal y como os venimos informando puntualmente. Desde la RLT dimos contestación a las propuestas de la empresa, dejando
·
El pasado 29 de Noviembre de 2016 se celebró el Plenario de la Sección Sindical estatal de CCOO en DIA-TWINS en España. Después del debate y votación del Informe General, el Plan de trabajo y las enmiendas, pasamos a elegir la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva de la Sección sindical Estatal de DIA-TWINS. Habiéndose
·
El día 23 de Noviembre nos volvimos a reunir el Comité Intercentros con la Dirección de la Empresa, para seguir con la negociación del Acuerdo de tramos. Volvieron a presentar una serie de argumentos relacionados con la necesidad de introducir algunos cambios, incluido el de la valoración de los clientes, en nuestros procesos con un
·
la RLT (Representación Legal de los Trabajadores/as) hemos presentado una propuesta en contestación a los planteamientos expuestos por la empresa en la anterior reunión del dia 07/11/16. La propuesta consiste en lo siguiente: Garantizar el importe del segundo tramo para los trabajadores/as que actualmente lo tengan. Que el paso de 2º tramo al 3er tramo tenga un
