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  • Tu Plan de Pensiones mejora: Menos comisiones y +rentabilidad

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    A partir del 1 de octubre se reduce la comisión de gestión de tu plan de pensiones de empleo. A menor coste, mayor rentabilidad. En la última reunión de la comisión del Plan de Pensiones, se aprobó una medida que impacta directamente en tu bolsillo. A partir del 1 de octubre, la comisión de gestión

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  • Plenario de la Sección Sindical de LIDL Supermercados

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    Normas https://test.ccoo-servicios.es/wp-content/uploads/sites/2/2026/03/01_LIDL20NORMAS20ll20PLENARIO20SSE.pdf Documentos a debate: Balance y Plan de Acción https://test.ccoo-servicios.es/wp-content/uploads/sites/2/2026/03/00_LIDL20Balance20y20plan20de20trabajo20plenario20Lidl.pdf

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

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    FENÓMENOS ATMOSFÉRICOS ADVERSOS URGE UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN Nos encontramos a las puertas de la temporada otoñal, y ya estamos empezando a sufrir fenómenos atmosféricos excepcionales. En estos momentos hay zonas del levante peninsular que tienen activada la alerta naranja de AEMET. En esas zonas estamos pendientes de las instrucciones que emitan desde Protección Civil.

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  • DONDE EL MANUAL CALLA, CC.OO. EXIGE RIGOR

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    Dudas Manual Incentivos Red 2025.:Tenemos repuesta y algunas de las aclaraciones no son compartidas por CC.OO. En nuestro comunicado de 21 de julio “SIN INFORMACIÓN, NO HAY VALORACION” denunciábamos la existencia de puntos sombra en el Manual de Incentivos Oficinas 2025, y dábamos traslado a la empresa de estas cuestiones para su aclaración, para que

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  • RIESGOS PSICOSOCIALES Y SALUD MENTAL

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    En el mes de marzo, os adelantamos que este año se llevaría a cabo la evaluación de riesgos psicosociales en atmira. También, en el último comunicado del mes de abril, os informamos del día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, centrado en los nuevos retos digitales y psicosociales. Y en el

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  • Publicado XIX Convenio TIC

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    Se publica en el BOE el XIX Convenio TIC dando comienzo a su vigencia Os recordamos que este Convenio tiene una vigencia desde el 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027. Hoy, 16 de abril, tras el visto bueno de Trabajo al texto registrado, se ha publicado en el Boletín Oficial del

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  • OBJETIVOS 3Q: LA SALUD LABORAL NO ENTIENDE DE RAPPELS

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    La empresa, lejos de reconocer el esfuerzo y los resultados obtenidos por la plantilla, opta por endurecer aún más las condiciones laborales exigiendo mayores resultados. La empresa, lejos de reconocer el esfuerzo y los resultados obtenidos por la plantilla, opta por endurecer aún más las condiciones laborales exigiendo mayores resultados. Este está siendo el mejor

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