·
El pasado sábado 9 de agosto se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid Los puntos de más calado acordados: Subida salarial del 3% para 2025 con carácter retroactivo desde enero, no compensable ni absorbible. También subida en dietas, kilometraje y gastos por
·
PLAN DE DESARROLLO DE TALENTO: UNA APLICACIÓN UNILATERAL QUE CCOO ESTUDIA DEMANDAR La implantación unilateral del Plan de Desarrollo del Talento está demostrando ser lesiva para algunos compañeros y compañeras y puede representar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en lo que respecta al desarrollo de la carrera profesional y a la modificación de
·
Nos complace comunicar que el pasado 2 de agosto se ha publicado el convenio de comercio vario, pudiendo ya hacer uso de todos los avances en derechos laborales que venimos anunciando desde la firma del acuerdo. Os recordamos de nuevo los avances más significativos: Principales aspectos y mejoras que destacamos de este nuevo convenio son
·
El sector turístico completa la primera mitad del año con 54 millones de turistas en nuestro país y un incremento aproximado de la rentabilidad hotelera del 6%. Baleares y Cataluña concentraron más de la mitad del incremento mensual del nº de viajeros. El incremento de la actividad turística supone la creación de más de 15mil
·
Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. “ El Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, tras su publicación el día 30 de julio en el BOE se trata de norma provisional de efectos jurídicos inmediatos." Esto quiere
·
Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. “ El Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, tras su publicación el día 30 de julio en el BOE se trata de norma provisional de efectos jurídicos inmediatos." Esto quiere
·
PLANES DE DESARROLLO = PLANES DE DESILUSION E INSASTIFACCION Hoy, entran en vigor los llamados ”planes de desarrollo”, un modelo que llevamos esperando desde el Acuerdo de 2023 y que, lamentablemente, está suponiendo una de las mayores injusticias para las personas trabajadoras de Unicaja. La implantación unilateral y torticera de los mal llamados Planes
·
MESA RELACIONES LABORALES, SIN NINGÚN AVANCE Ayer se nos presentó el proyecto sobre la IA Generativa CCOO manifestó el descontento actual de la plantilla ante la implantación del plan de desarrollo de Talento, un plan que pretendía motivar y que está provocando todo lo contrario. No toma en cuenta los años que se lleva realizando
·
UNICAJA GANA 338 MILLONES Unicaja gana 338 millones de euros en el 1ºsemestre un 15% más que en el ejercicio anterior, el beneficio alcanzado gracias al esfuerzo de la plantilla tiene que repercutir no solo en los accionistas, sino también en la plantilla. Estamos a la expectativa de recibir la comunicación personalizada sobre el Plan
·
Como avanzamos en nuestro anterior comunicado, la propuesta salarial de UNESPA es insuficiente, muy alejada de las reivindicaciones de CCOO y de lo que merecen quienes consiguen los beneficios millonarios del sector: las plantillas. Mientras, AMAT se sigue negando a abordar nada sobre el personal de las Mutuas. Ante la falta de una perspectiva de
