CCOO en Cecabank

  • Subcontrataciones

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    Medios de Pago, Explotación… El Articulo Primero del acuerdo de 29 de octubre de 2013 establece que el mismo tiene por objeto regular un Plan de Prejubilaciones, con el fin de poder llevar a efecto una adecuada reorganización de la plantilla, mediante una fórmula voluntaria y no traumática, de adhesión, y facilitando la posterior reubicación

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  • Nuestras condiciones laborales para 2014

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    Desde hace varios años venimos editando regularmente el díptico donde se recoge, de forma clara y sencilla, nuestras retribuciones salariales, beneficios sociales, jornada, en definitiva: nuestras condiciones laborales en general. Durante 2014, continua vigente el actual Convenio y el resto de acuerdo que tenemos vigente en Cecabank. 10 de febrero de 2014    Ver documento

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  • Novedades cotización Seguridad Social 2014

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    Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el BOE el RD Ley 16/2013, que presenta entre otras novedades una modificación en cuanto a los conceptos salariales computables a efectos de cotización a la Seguridad Social y que hasta ahora no lo eran, entre los que nos pueden afectar: Conceptos incluidos y excluidos de

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  • Nuestras condiciones laborales para 2012

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    Desde hace varios años venimos editando regularmente el díptico donde se recoge, de forma clara y sencilla, nuestras retribuciones salariales, beneficios sociales, jornada, en definitiva: nuestras condiciones laborales en general.   El escenario en el que se desarrolla la negociación del Convenio Colectivo del Sector, pone en grave peligro la posibilidad de que se alcance

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  • Los Becarios cotizarán a la Seguridad Social

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    El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto que regula la cotización de los becarios y que está comprometido en el Acuerdo Social y Económico (ASE) firmado por las organizaciones sindicales, empresariales y el Gobierno el pasado mes de febrero. El nuevo derecho de cotización de los becarios se articula en torno a

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  • Retribución en especie de los préstamos a los empleados de CECA

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    Hemos solicitado a la Dirección de Recursos Humanos que el cálculo de la retribución en especie por los préstamos de Convenio concedidos a los empleados de CECA, se realice según los últimos criterios establecidos por la Dirección General de Tributos, lo cual redunda en un importante ahorro para los trabajadores. En multitud de ocasiones y

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  • Se inicia la negociación sobre prejubilaciones

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    En la reunión ordinaria del Consejo de Administración del pasado 9 de marzo se autorizó el inicio de las negociaciones para intentar alcanzar un acuerdo sobre prejubilaciones en CECA. Así nos lo confirmó el Director General, Sr. Méndez, en la reunión que mantuvimos con él ayer mismo por la tarde. Desde el inicio de la

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  • Prestaciones por enfermedades graves

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    La Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año ha incorporado la prestación económica de la Seguridad Social por el «cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave». Dicha prestación económica está destinada a padres y madres tanto biológicos como adoptivos que quieran reducir su jornada de trabajo para el cuidado del

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  • El IPC definitivo de 2010 ha sido el 3%.

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    Con la publicación del IPC definitivo de 2010 por el Instituto Nacional de Estadística, actúa automáticamente la cláusula de garantía establecida en el Convenio Colectivo por la que la empresa nos debe actualizar nuestros salarios con este IPC real y abonarnos los atrasos correspondientes. Una vez más, COMFIA-CCOO demuestra que la negociación colectiva se constata

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  • Finalizada la vigencia del actual Convenio Colectivo

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    El pasado mes de diciembre ha finalizado la vigencia del convenio y de la mayoría de los acuerdos específicos de CECA. En esta circunstancia se establece un periodo transitorio en el que algunas de nuestras condiciones laborales quedan pendiente de lo que se pacte en el nuevo Convenio Sectorial. No obstante hay algunos aspectos que,

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