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El pasado viernes 17 de diciembre se constituyó el Comité de Empresa resultante de las últimas elecciones sindicales y se nombraron los cargos para la presidencia y la secretaría del mismo. Así mismo se nombraron los representantes de los trabajadores en las distintas comisiones de seguimiento de los acuerdos específicos de CECA. El resultado de
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En la última semana hemos soportado estoicamente el ataque feroz del SECCA que pretendía, una vez más, desprestigiar no solamente a nuestra sección sindical, sino también a todos y cada uno de nuestros delegados. Una vez que la compañera ha tomado su decisión estamos totalmente legitimados para dar nuestra versión de los hechos. Queremos dejar
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Desde el miércoles pasado hemos retrasado varias reuniones extraordinarias del Comité de Empresa esperando la decisión de Beatriz sobre las posibilidades de hacer una propuesta a la empresa para que se pudiera reincorporar a su puesto de trabajo. Independientemente de que creemos que toda la responsabilidad del despido de nuestra compañera es de Recursos Humanos
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Con la incertidumbre que se cierne sobre el sistema público de pensiones, cobra mayor importancia si cabe, la previsión social complementaria o lo que es lo mismo: los compromisos adquiridos por las empresas a través de la negociación colectiva tanto a nivel sectorial como individual de cada entidad. En CECA desde el año 2000, nuestra
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El incremento anual de las bases de cotización máximas de la seguridad social por encima de los salarios suponía un riesgo cierto de que la gran mayoría de los trabajadores de ahorro perdieran sus derechos al complemento de pensión. En el XIV Convenio Colectivo de Ahorro, firmado en 1986, ante este riesgo, se crea un
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El Tribunal Superior de Justicia ha fallado a favor de los trabajadores la denuncia que presentó CCOO en 2009 por la pretensión de la ACARL de incumplir lo pactado en el Convenio con respecto a la aplicación del IPC para los años 2009 y 2010. CECA, siguiendo las recomendaciones de la ACARL, nos ha entregado
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En enero de 2009 firmamos un acuerdo en CECA por el que se mejorarían las aportaciones a los partícipes del subplan 2 a partir del momento en que la Comisión de Control del Plan de Pensiones de CECA decidiese constituir la póliza para asegurar los compromisos de los beneficiarios. En la última reunión extraordinaria de
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Los representantes de los trabajadores e la Comisión de Control conseguimos, en su última reunión extraordinaria del mes de julio, un acuerdo para destinar parte de los excedentes generados por el aseguramiento de los beneficiarios a hacer una aportación extraordinaria a los partícipes del Subplan_2 incorporados en la plantilla de CECA antes de enero de
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Dentro de las medidas de conciliación que conseguimos en el Acuerdo de Igualdad negociado con la empresa en el primer semestre de este año, una de las que cobra especial relevancia es la que ofrece la posibilidad de acogerse a la flexibilidad en el horario de entrada/salida para los trabajadores/as con determinadas cargas familiares. Entre
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Hoy ha tenido lugar la firma por el acuerdo por la Igualdad en CECA, que fue aprobado el día 13 en sesión extraordinaria del Comité de Empresa. El mencionado Acuerdo está integrado por el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres y medidas de conciliación y el Protocolo de acoso sexual y por razón de
