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En la sesión ordinaria del Comité de Empresa finales de enero de presente año se aprobó por unanimidad el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo que habíamos consensuado CCOO, CSICA y UGT y negociado con la Empresa. Durante más de un año hemos estado elaborando el documento definitivo. En todo este tiempo
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Según se establece en el convenio en el primer trimestre del año CECA nos debe abonar el plus convenio que venimos percibiendo desde el año 2004. El plus se compone de una parte fija para todos los niveles y una parte variable que supone un ¼ de paga para cada Nivel según tablas de Convenio.
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Una de nuestras reivindicaciones históricas es la recuperación del poder adquisitivo que fuimos perdiendo como consecuencia de la reducción de los gastos de personal del sector financiero a lo largo de las décadas de los 80 y 90. A nivel sectorial, entre otras medidas, afrontamos estos retos con la inclusión en los Convenios Colectivos de
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El pasado 3 de marzo la Comisión de horarios ha establecido la jornada general anual de CECA en 1601 horas, reduciendo de esta forma 42 horas con respecto a la jornada anual que recoge el Convenio Colectivo para el presente año. Los días de vacaciones anuales son 25 a los que hay que añadir los
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En algunas ocasiones se desdeñan las aportaciones que la empresa debe hacer a nuestro Plan de Pensiones, sin embargo es fundamental incrementar estas aportaciones que nos garantizarán nuestra jubilación. En CECA, desde hace años, nuestra sección sindical ha luchado para transformar y consolidar el Plan de Pensiones y para incrementar las aportaciones anuales del promotor
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Al amparo de la legislación vigente y el Convenio Colectivo del sector, en CECA se deben adoptar medidas para lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres elaborando previamente un diagnóstico de la plantilla. El diagnóstico elaborado por CECA, desde nuestro punto de vista, atiende más al cumplimiento de una obligación que a la
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ACARL ha remitido a las cajas la «tradicional» recomendación en la que las insta a que apliquen un 1% a cuenta de la revalorización para 2010, pero sobre las tablas de 2008, es decir: no se consolida el 2% que se nos han entregado a cuenta durante 2009 y no se tiene en cuenta el
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La ACARL intento incumplir lo pactado en Convenio al hacer una interpretación torticera de la cláusula de revisión salarial para 2009 y provocó un enfrentamiento legal que, todavía hoy, está pendiente de una resolución definitiva por el Tribuna Superior de Justicia. No obstante, como recordarás, durante 2009 tuvimos un incremento del 2% a cuenta del
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Tenemos que dar las gracias al SEC por resumir tan perfectamente cuál es la postura de nuestra organización con respecto a los despidos improcedentes que han iniciado algunas entidades bancarias y el departamento de RRHH de CECA. El problema de los comunicados del SEC es que hacen una lectura bastante sesgada de nuestras opiniones, probablemente
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Desde mucho antes de que apareciera la crisis, concretamente desde 2005, en todas las oportunidades que se nos han presentado, nuestra sección sindical ha reclamado el inicio de negociaciones para abordar un proceso de prejubilaciones similar al que se llevó a cabo durante los años 2001-2003. Con este objetivo, junto a CSICA y UGT, la
