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RRHH ha publicado en el tablón de anuncio el inicio del plazo para la solicitud del reconocimiento médico anual. Una vez más a petición de las secciones sindicales de CECA a través del Comité de Seguridad y Salud, durante este segundo trimestre del año, se realizarán los reconocimientos médicos que anualmente se realizan a los
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En el Apartado 11 de la Disposición Adicional XI de la Ley de Igualdad, se regulan las condiciones de “la suspensión del trabajo por paternidad” y su inclusión como un nuevo artículo (48.Bis) en el Estatuto de los Trabajadores. Con la entrada en vigor de esta nueva ley el permiso por paternidad se estructura en
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El pasado 1 de abril ha entrado en vigor la nueva ley sobre el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) donde se establece, en su artículo 45.2, las condiciones para la percepción, sin imputación fiscal, de los vales de restaurante cuyo importe se ha fijado en 9,00 EUROS. Esta subida
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La sección sindical de CCOO de CECA ha conseguido, tras reclamar a los responsables de RRHH, que el plus de Convenio de 240 EUROS correspondiente a este año, se le abone también a los compañeros que prestan sus servicios en nuestra entidad a través de ETT’s. Según se recoge en el artículo 14 de la
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No existe ninguna justificación razonable para que se castigue a los trabajadores de CECA con recortes y ajustes salariales que año tras año van minando nuestro poder adquisitivo. A pesar de que algunas secciones sindicales intenten atribuirse la paternidad de la reivindicación de la aplicación del IPC real sobre nuestros salarios, lo cierto es que
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Según se recoge en la cláusula de garantia del Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros vigente, nuestro salario deberá actualizarse, con efectos desde el 1 de enero de 2006, con la diferencia entre el IPC real y el incremento a cuenta que hemos percibido a lo largo del año (2% sobre tablas de Convenio)
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Durante los primeros meses de 2006 la sección sindical de CC.OO. de CECA realizó un estudio de la repercusión de los riesgos psicosociales entre los trabajadores de CECA. Con este estudio se pretendía poner de manifiesto si los empleados de nuestra entidad están expuestos a estos riesgos y, si fuese necesario, adoptar las medidas oportunas.
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Desde hace muchos años, CC.OO. ha defendido la naturaleza jurídica de las Cajas de Ahorros. Una defensa que se inició con la oposición frontal a la creación de las cuotas participativas, hace ahora casi 20 años, y que ha continuado a lo largo de este tiempo promoviendo debates públicos, elaborando informes y lo que es
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En la reunión extraordinaria del Comité de Empresa que se celebró el pasado 7 de abril se ha decidido por unanimidad aprobar los puntos básicos que ha alcanzado la comisión negociadora en materia de Promoción. Los puntos más imortantes del acuerdo son: Promoción por capacitación: Se realizarán dos convocatorias con 12 plazas cada una. Los
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Se ha renovado el acuerdo de horarios con algunas mejoras, evitando el intento de la empresa de volver al planteamiento de horarios anterior a 2003. Este nuevo acuerdo estará vigente hasta la firma del nuevo convenio colectivo o en su defecto hasta diciembre de 2007. El pasado viernes 24 de febrero se reunió la Comisión
