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Es un hecho que las relaciones laborales han sufrido un notable deterioro en los últimos tiempos. La indefinición del acuerdo del ERE ha sido utilizada por determinados responsables para amedrentar a la plantilla a su cargo, amenazando con consecuencias ante actitudes tan normales como, por ejemplo, querer cumplir el horario por el que nos pagan. Desde CCOO queremos dejar clara nuestra postura
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Huelga decir que la mayoría trabajamos por dinero… aunque a veces no se nos paga suficiente para aguantar según que cosas… Desde CCOO defendemos un salario justo y equitativo. Esto pasa por la equiparación salarial y la homologación de condiciones laborales: no podemos seguir manteniendo las diferencias existentes entre los distintos colectivos que conforman esta empresa,
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El pasado mes de noviembre os comunicamos el resultado desfavorable en el recurso de la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León por la reclamación del pago del premio de antigüedad. Esta sentencia se basaba en un acta de la comisión de seguimiento del ERE; integrada por UGT, CSICA y la empresa; en la que
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La prioridad máxima de CCOO es el mantenimiento del empleo. En una situación como la que hemos padecido, ante una necesaria reestructuración y la negociación de un ERE, desde CCOO siempre trataremos de que los ajustes de plantilla sean lo menos traumáticos que sea posible, lo que pasa por varias premisas: – Salidas dignas en función de la edad
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Cuando llegan unas elecciones sindicales muchos votamos al candidato o candidata que nos cae bien… o al del sindicato al que me afiliaron cuando entré en la empresa… total, da lo mismo… … Pues no. NO da igual. Todos tenemos amigos y amigas en todos los sindicatos… Pero el voto en estas elecciones sindicales debe ser un
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El próximo día 18 de febrero se celebrarán las elecciones sindicales en las que se elegirán los representantes de los trabajadores y trabajadoras de Banco CEISS para los próximos 4 años. Estamos en un momento decisivo para el futuro de las relaciones laborales en la empresa; se nos presentan importantes retos: la posible negociación de un nuevo ERE, la unificación de las condiciones
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En CCOO creemos que uno de los mayores problemas que ha padecido esta empresa es el oscurantismo y la falta de comunicación interna, muchas veces por causa de ‘responsables’ que acumulan información sin transmitirla ni a sus subordinados ni a quienes deben rendir cuentas. Este extraño proceder, tan perjudicial, se traslada también a algunos sindicatos que se empeñan
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El sentido común dicta establecer los periodos de vacaciones entre los compañeros y compañeras, de forma consensuada; pero, en caso de divergencia, hay que atenerse a lo establecido en nuestro Convenio Colectivo y en el resto de normativa laboral, cuyas disposiciones son de OBLIGADO CUMPLIMIENTO para todos. En el Convenio se establecen 25 días hábiles de vacaciones y 1 día de libre disposición. Hemos solicitado que el 2º día de libre disposición adicional que
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El miércoles 21 de enero, se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro…Leer Más El miércoles 21 de enero, se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro. Gracias a los resultados de las elecciones sindicales celebradas el 26 de noviembre, CCOO ostenta la mayoría de la representación sindical: Delegados/as % representación % en mesa
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han comenzado las primeras suspensiones de contrato obligatorias de 6 meses… Leer Más Las consecuencias del mal acuerdo se prolongarán durante muchos años. No en vano la rebaja salarial definida en el mismo es la única de carácter permanente de las firmadas en el sector… Pero hoy nos ocupa otro asunto: han comenzado las primeras suspensiones de contrato
