·
En la empresa en la que estoy trabajando actualmente me hace desempeñar funciones que corresponden a categorías superiores, (en la nomina figura administrativo), ¿Puedo negarme a realizarlas?. Solicité en su día el aumento de categoría laboral, y fue rechazada verbalmente, Sin embargo siguen requiriendo de mi que realice esas tareas, con las responsabilidades que
·
CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores de Cualtis a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social
·
Desestimado el recurso de suplicación interpuesto por CUALTIS, contra la sentencia dictada a favor de nuestro delegado Jose Arnaldo en consecuencia, se confirma la sentencia de instancia.
·
Como ya sabéis la empresa decidió despedir al delegado de CCOO en Madrid (Jose Arnaldo), despidiendo también a otra trabajadora afiliada a CCOO (Paloma). Desde CCOO dejamos claro en su día a la empresa nuestro desacuerdo en dicha actuación que nos pareció desproporcionada y que reiteramos a fecha de hoy. Hace unos días se ha conocido
·
9.1. acuerdo de empresa Ayudas de estudio a empleados: Previa justificación documental, se abonarán los gastos de matrícula y libros de texto de las asignaturas aprobadas cuando el trabajador, con una antigüedad en la empresa superior a dos años, "realice estudios relacionados con la actividad de la empresa, de grado medio o superior en centros
·
Cumplir con todas las medidas de prevención de riesgos laborales que exige la ley no basta para que las empresas estén a salvo de pagar indemnizaciones por riesgos laborales si su incumplimiento por parte del trabajador se pudiera achacar a un exceso de la carga de trabajo. Así lo entiende el Tribunal Superior de Justicia
·
De forma anual la empresa, previo informe de los representantes de los trabajadores y consulta con los mismos, deberá elaborar un calendario laboral que comprenderá: a) Horario de trabajo; b) Distribución anual de los días de trabajo c) Festivos d) Descansos semanales o entre jornadas e) otros días inhábiles. Ha de tenerse siempre en cuenta la jornada máxima legal o,
·
Una sentencia ampara a un trabajador rumano que vio vulnerado "el respeto a la vida privada y la correspondencia" Las empresas que controlen los correos electrónicos profesionales de sus empleados sin avisarles previamente y sin una justificación convincente contravienen la protección de la vida privada y la correspondencia de los ciudadanos. El Tribunal Europeo de
·
¿Quién puede acogerse a una reducción de jornada? ¿En qué horario y periodo puedo reducirme la jornada? ¿Tengo que preavisar a la empresa? ¿Cómo cotizo a la Seguridad Social si me acojo a la reducción de jornada? ¿Pueden despedirme si estoy con reducción de jornada? enlace a pdf
