CCOO en Vítaly

  • Teletrabajo, prevención de ciberriesgos laborales y el derecho a la desconexión digital

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    Apaga y vamonos!!   Teletrabajo, prevención de ciberriesgos laborales y el derecho a la desconexión digital Teletrabajo, Telework, Networking, Trabajo a distancia o Remote Working, son todos ellos conceptos que obedecen a una misma realidad, y es la posibilidad de que el empleado pueda desarrollar su prestación laboral habitualmente de forma remota fuera de los

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  • Días de libre disposición

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    El pasado 17 de agosto se envió un comunicado en referencia a los días de libre disposición y los casos, cada vez más frecuentes, de indefensión provocados por la actitud de los gerentes que deniegan las peticiones de su plantilla.  El pasado 19 de septiembre se expuso nuevamente ante la empresa alguno de los casos

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  • Lanzamiento pagina web de CCOO-CUALTIS

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    Lanzamiento de nuestra web en CCOO de Cualtis!!!   Estimados compañeros y compañeras:    Nos alegra presentaros nuestra nueva página web, donde intentaremos manteneros informados sobre lo que está ocurriendo en nuestra empresa y en el sector. Esperamos aportéis vuestra opinión e ideas para poder mejorarla continuamente.    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/    Agradecer todo su esfuerzo y

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  • CALENDARIOS LABORALES 2018

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    Una vez aprobados los Calendarios Laborales para el 2018 por el BOE con fecha de hoy, día 11 de Octubre, os informamos de cómo van a quedar estos Calendarios según cada Comunidad Autónoma. En ellas podrás enlazar con cada documento oficial donde se informa de su aprobación     – ANDALUCÍA – ARAGÓN – ASTURIAS

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  • Ayudas de estudios

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    Os recordamos que estáis en plazo para solicitar la ayuda escolar.     Acuerdo de empresa de Cualtis   7.4. Ayudas de Estudios para descendientes de empleados: El personal comprendido en este punto, que con anterioridad al 31 de diciembre de 2008, hubiera devengado el beneficio de ayuda de estudio para un hijo con edad superior

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  • Reunión con la empresa día 21

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    Los temas principales a tratar en esta ocasión, serán calendario laboral general de la empresa y el particular de cada centro, es decir, el horario de cada trabajador de la empresa, horas extras y teletrabajo, que se trataron de forma trasversal en la última reunión de marzo con la empresa.  Estimados compañeros y compañeras:   

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  • Denuncia Estudios Psicosociales

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    Hemos indicado a la empresa que no nos oponemos a cualquier actuación realizada para mejorar cualquier aspecto en el puesto de trabajo, incluido el psicosocial, pero no es lo que estamos solicitando.  Por ello no nos ha quedado otro remedio que interponer una denuncia ante la inspección de trabajo solicitando la realización de un estudio

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