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Todo no puede ser Dado el caso, hay que elegir El convenio colectivo, en su artículo 40, recoge las ayudas a las que, durante un periodo de 4 años, tendrán derecho los compañeros y compañeras que hayan sido objeto de un traslado que conlleve un cambio efectivo de residencia. Entre otras, establece que: · En
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Sobre el ratio de eficiencia de Kutxabank, el origen de las bajas laborales y la contratación de indefinidos. Pincha aquí para leer el boletín en castellano o Pincha aquí para leer el boletín en euskera
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Desde CCOO venimos detectando en los últimos tiempos diversas incidencias con los días de libranza que establece el convenio colectivo, cuyo uso tratan de limitar algunas jefaturas fijando normas para su disfrute que no se contemplan en ningún lugar. Así pues, resulta conveniente recordar cuál es la regulación que se aplica. Libranzas: nada por inventar
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Hoy hemos sido convocados por la empresa a la comisión de puestos para hacernos entrega de la clasificación de oficinas del año pasado, que no presenta grandes novedades. Ahora estamos pendientes del siguiente paso, la evaluación de puestos de servicios centrales, en la que esperamos que la empresa corrija los errores que se dieron en
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En CCOO somos consecuentes con lo que manifestamos, asumiendo las responsabilidades que se pudieran derivar de cuanto publicamos. Es por esto que no tenemos necesidad, como hace cierto grupo, de utilizar firmas ficticias de sospechoso cuño para acusar a diestro y siniestro, sin mayor argumento que el dañino placer de hacerlo. Un anónimo cobarde
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Menos bombo, Sr. Presidente. La semana pasada Kutxabank volvía a ser titular de portada en los periódicos. El Sr. Presidente anunció por sorpresa que renunciaba a cobrar su parte de sueldo variable, cuantificado en el 25% de su retribución, que en números alcanzan los 200.000 euros contantes y sonantes. Desde CCOO consideramos la ?reducción salarial?
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Contra los muros de la violencia estructural 25 de noviembre, día internacional para la eliminación de la violencia hacia las mujeres. Así comenzábamos hace un año nuestra nota y los datos indican que nada parece haber cambiado, desde luego no a mejor, en esta vergüenza que día a día, año tras año, se manifiesta
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Fruto de la insistencia Corregido el bonus de Vital La Dirección ha aprobado elevar hasta el 80% el bonus que en 2015 se aplicará en las oficinas de Araba, igualándolo al del resto de la red en 2016. Y es que no siempre el exceso de ruido es el que proporciona los mejores resultados.
