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Emplazamos a Bankia, en beneficio de la plantilla y de la propia entidad, a que de cara a las futuras negociaciones retome el camino del sentido común y del respeto a sus trabajadores y trabajadoras. La negociación colectiva es la herramienta básica entre la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores para alcanzar acuerdos
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Si Bankia considera que nuestra plantilla la componen meros números, robots a los que exprimir sin tener en cuenta su salud, sus circunstancias o la conciliación laboral y personal, entonces el único calificativo que merece su gestión, en cuanto a las personas, es el de nefasta. Buenos días Sr. Presidente, señoras y señores del Consejo,
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Comisión Seguimiento ERE En la reunión de seguimiento del ERE celebrada ayer, Bankia no ha atendido la petición efectuada por CCOO y el resto de sindicatos para que toda la plantilla proveniente de BMN mantenga un día de permiso adicional ad personam, en compensación por los 26 días de vacaciones que disponía en BMN. Bankia
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CCOO Bankia seguirá apoyando, luchando y trabajando todos los días por la plena Igualdad, porque sin Igualdad, no hay Libertad Un año más, con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, CCOO Bankia pone su fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad. Desde CCOO Bankia reclamamos el trabajo conjunto
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Bankia sigue deslizándose tozuda y peligrosamente por la pendiente de la confrontación, la unilateralidad y la falta de respeto a la plantilla, máxima responsable de la consecución del negocio y los resultados de esta entidad. Esta vez las víctimas son los Técnicos no especialistas. De manera unilateral, sin contar con la representación laboral, Bankia ha
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Las vacaciones y los permisos anuales (días y tardes libres) que nos corresponden a las trabajadoras y a los trabajadores de Bankia están regulados por el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros, los acuerdos laborales suscritos en la empresa y el Estatuto de los Trabajadores. Compensaciones adicionales para colectivos En Bankia existen una serie de horarios diferentes
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Bankia sigue empeñada en faltar al respeto a sus trabajadores y trabajadoras, con el perjuicio evidente que esto supone para la Entidad. Alguien debería tomar cartas en el asunto de una vez. En la reunión de ayer iniciamos un proceso de negociación para la renovación/ampliación del Acuerdo de Compensaciones por la certificación del MIFID que
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La formación normativa obligatoria se debe realizar dentro del horario de trabajo por lo que hemos exigido a Bankia que implante el bloqueo de horas para realizar esta formación cuando se está en el puesto de trabajo. Reunión de Formación En la reunión de ayer, CCOO ha pedido a Bankia que, una vez retrasada la convocatoria
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El Abogado General Pitruzzella propone al Tribunal que sentencie que las empresas tienen la obligación de introducir un sistema para medir el número real de horas trabajadas cada día. Hoy, 31 de enero de 2019, el Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha publicado las conclusiones relativas a la cuestión
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¿Considera Bankia que no hay en la plantilla mujeres con la capacidad suficiente para ocupar dichos puestos? Es muy triste contemplar el nuevo organigrama (con el nombramiento de 4 nuevos miembros del Comité de Dirección, todos ellos masculinos) y constatar que Bankia sigue prescindiendo del talento femenino, como ya denunciábamos en nuestra circular de diciembre
