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El 28 de noviembre, la plantilla, harta de ataques y malas formas, no se va dejar encandilar con cantos de sirena y brindis al sol. Una vez más hemos asistido al lamentable espectáculo ofrecido por sindicatos que han engañado literalmente a much@s compañer@s para conseguir su firma en la candidatura. Engaños a base de medias verdades y artimañas,
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Una Entidad moderna y del siglo XXI debe respetar y cuidar a sus trabajadores y trabajadoras, aunque parece que algunos directivos de Bankia se resisten a comprenderlo. A algunos directivos de Bankia parece que les da igual la coyuntura económica actual, que está penalizando la rentabilidad de los Fondos de Inversión, y que hacen extremadamente
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El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30% Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi
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Como decíamos ayer, esta plantilla no se merece est@s directiv@s. Si no se es capaz, hay que ser honesto y dimitir. Y ya están tardando mucho en hacerlo. Después de semanas de presiones para la ?preventa? del fondo, de citar a los clientes a primera hora de la mañana, de mandarles a su casa con las
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No se puede jugar así con la profesionalidad, dedicación y seriedad de los trabajadores y trabajadoras de esta Entidad. Después de meses de preparación, de concienciación, de magnífico trabajo de l@s emplead@s para que todo esté a punto, independientemente de dónde se haya producido la incidencia, alguien muy arriba tendrá que asumir el caos que
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Es vergonzoso que algun@s directiv@s no tengan reparos en generar el bulo de una supuesta crisis en Bankia para apretar a los trabajadores y trabajadoras, en vez de reconocer el buen hacer de l@s compañer@s Parece que algun@s alt@s directiv@s no quieren reconocer la realidad de la situación económica de nuestra Entidad. Nos referimos a es@s directiv@s que
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Se están cumpliendo las expectativas y los objetivos principales que CCOO nos marcamos en la negociación del ERE: voluntariedad, sin despidos forzosos y minimizando las movilidades geográficas forzosas En la reunión de la comisión de seguimiento del ERE solicitada por CCOO y celebrada hoy, Bankia nos ha transmitido la siguiente información: A 25 de Julio
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En CCOO vamos a seguir combatiendo por todos los medios esa lacra que son las prolongaciones de jornada que, además de deteriorar nuestra salud, nos impiden hacer efectiva la conciliación de la vida laboral, con la personal y familiar. CCOO lleva mucho tiempo luchando contra la prolongación de la jornada en el sector financiero. Tras diversas demandas de CCOO para que las empresas
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EL HORARIO VIGENTE EN SS.CC. ES EL HORARIO DE CONVENIO COLECTIVO, la plantilla NO tiene que manifestar expresamente su adscripción al mismo. Están causando revuelo unas recientes circulares de algunos sindicatos que aclaran que según la empresa el horario aplicable a SS.CC. es el horario flexible, y que si una persona no desea mantenerlo debe manifestarlo
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Una vez más se vuelve a faltar al respeto al sobreesfuerzo realizado por la plantilla, una vez más las palabras de nuestro presidente vuelven a caer en saco roto. Una vez realizados los primeros exámenes MIFID de la convocatoria de este año (23 de junio para los compañeros procedentes de BMN y 7 de julio
