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La reestructuración de los Servicios Centrales de Bankia se ha convertido en un despropósito organizativo. Necesitamos alguna solución real ya, y desde luego machacar a la plantilla para resolver el caos que ha provocado Bankia no es una de ellas. La reestructuración de los Servicios Centrales de Bankia se ha convertido en un despropósito organizativo: reducción
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Ayer se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 de manera que a partir de hoy (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley. De este modo el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por
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Ya es hora de que Bankia dé solución a las numerosas solicitudes de retorno, aprovechando al máximo las posibilidades y huecos que la aceptación de bajas voluntarias y las nuevas ventanas de movilidad puedan crear. Solo así puede interpretarse la decisión unilateral de la Entidad relativa a la apertura de una nueva ventana de movilidades geográficas dejando
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Bankia, tal y como CCOO exigió desde el instante inicial en el que tuvo conocimiento a través de algunas personas de este colectivo, parece haber decidido retirar su propuesta y eliminar la llave de fondos para el objetivo de los gestores y gestoras. LLAVE DE FONDOS DE INVERSIÓN Algun@s Gestores y Gestoras de Carteras afectad@s por la modificación
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No dudes en comunicarnos cualquier intento de modificación o presión que pudiera producirse durante el plazo dado para teclear la previsión. Por fin, tarde, muy tarde, la empresa ha abierto el plazo para la Previsión de Ausencias (PCA) para el año 2018, que estará disponible hasta el 29 de Junio. Durante estos meses, la plantilla
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Nuestro presidente predica constantemente los valores de Claridad, Sencillez y Transparencia y alguien en Bankia se empeña en convertir los objetivos en Oscuridad, Complejidad y absoluta Opacidad. La Dirección de Bankia, una vez más, vuelve a faltar al respeto miserablemente a una parte de su plantilla, en este caso a los Gestores de Carteras, tanto BP´s,
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La reunión de la comisión de seguimiento de ayer nos deja sin la información reclamada a Gestión de Personas sobre los procesos del ERE, imprescindible para un seguimiento correcto de la representación laboral. No ha acudido nadie de Gestión de Personas, a pesar del compromiso adquirido en la reunión anterior. Una vez más se demuestra
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Una vez más la previsión y programación de Bankia brilla por su ausencia. Han decidido, nuevamente sin intervención de la representación laboral, tarde y mal, que el número de convocatorias van a ser tres. Bankia ha empezado a comunicar a l@s compañer@s que han agotado las tres convocatorias de examen del Programa de Experto en Asesoramiento
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Alguien debería tomar nota y valorar si este debe ser el modelo de gestión de personas de Bankia , un modelo basado en el palo y el ocultismo, muy alejado de los valores que nuestro presidente no se cansa de recordar. Si el objetivo de Bankia es faltar al respeto a la plantilla y a sus representantes
